發(fā)布時間：2018-02-03 04:17

  本文關鍵詞： 護士 離職 護理管理人員　出處：《中華護理教育》2016年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的探討低年資護士離職的原因,為護理管理者有針對性地采取措施提供依據。方法選取上海市3所三級甲等醫(yī)院主動離職的13名低年資護士進行半結構式訪談,采用內容分析法對資料進行分析。結果護士離職原因歸納為5個主題,分別為壓力過大;個人價值難以體現;缺乏人性化管理;薪酬與其他替代補償未達標、職業(yè)認可度不高,獲取外部工作的機會大。結論低年資護士離職原因有其群體特殊性,護理管理者需針對不同護士群體做出應對策略,減少離職行為發(fā)生。
[Abstract]:Objective to explore the causes of the departure of junior nurses. Methods 13 junior nurses who left voluntarily in 3 Grade 3A hospitals in Shanghai were interviewed with semi-structured interviews. Results the reasons of nurses leaving their jobs were summarized into five themes, one of which was excessive pressure. Personal value is difficult to embody; Lack of humanized management; Salary and other alternative compensation are not up to standard, the professional recognition is not high, and the opportunity to obtain external jobs is great. Conclusion the reasons for leaving the service of junior nurses have their own group particularity. Nursing managers should make coping strategies for different nursing groups to reduce turnover behavior.
【作者單位】： 復旦大學附屬中山醫(yī)院護理部;
【基金】：復旦大學附屬中山醫(yī)院管理科學基金(2015ZSGL04)
【分類號】：R47
【正文快照】： 據《2015年中國衛(wèi)生年鑒》顯示[1],全國注冊護士中工作時間≤5年的護士占30%,低年資護士已成為護理隊伍中較大的群體。同時,低年資護士的離職率也不斷升高,鐘桂欽[2]的研究顯示,有離職意愿的護士中,低年資護士占到66.26%,另一研究[3]發(fā)現,這一數值已達87%。目前國內關于低年資

【參考文獻】

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本文編號：1486392