本文關(guān)鍵詞：個性化管理理念在緩解手術(shù)室護理人員工作倦怠感中的效果分析　出處：《世界最新醫(yī)學信息文摘》2016年A3期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的個性化管理理念在緩解手術(shù)室護理人員工作倦怠感中的效果分析。方法對對照組護理人員采取常規(guī)醫(yī)護人員及護理人員的管理方式,對觀察組護理人員在對照組的基礎(chǔ)上采取個性化管理措施。結(jié)果干預前的對照組和觀察組護理人員的職業(yè)倦怠程度、自我倦怠程度不具有明顯差異;干預后的對照組護理人員的職業(yè)倦怠程度、自我倦怠程度明顯高于觀察組。結(jié)論對手術(shù)室護理人員采取個性化管理措施,可使得護理人員的工作倦怠感得到有效改善,護理人員的工作積極性得到提高,在臨床上具有一定的推廣意義。
[Abstract]:Objective To analyze the effect of personalized management idea in alleviating the job burnout of nursing staff in operating room . Methods The nursing staff of the control group adopted individualized management measures on the basis of the control group .

【作者單位】： 內(nèi)蒙古林業(yè)總醫(yī)院手術(shù)室;
【分類號】：R472.3
【正文快照】： 0引言手術(shù)室內(nèi)患者具有較復雜的病情,因此也有許多復雜多樣的情況需要處理,隨著人們開始不斷普及醫(yī)學知識,人們對臨床護理質(zhì)量提出了越來越高的要求,增大了護理人員的工作壓力和工作量,易使手術(shù)內(nèi)護理人員出現(xiàn)工作倦怠感[1]。工作倦怠感會對護理人員的情緒狀態(tài)、護理質(zhì)量及護

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