本文關(guān)鍵詞：不同用工形式護(hù)士工作不安全感與工作投入關(guān)系研究　出處：《中國醫(yī)院管理》2016年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的探究三甲醫(yī)院正式編制護(hù)士與勞務(wù)派遣護(hù)士工作不安全感與工作投入關(guān)系的不同表現(xiàn)。方法采用工作不安全感和工作投入量表,進(jìn)行調(diào)節(jié)回歸分析。結(jié)果三甲醫(yī)院護(hù)士的工作不安全感與工作投入呈顯著的負(fù)向關(guān)系;用工形式對(duì)護(hù)士工作不安全感與工作投入關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,工作不安全感對(duì)于正式編制護(hù)士工作投入產(chǎn)生更為消極的影響。結(jié)論三甲醫(yī)院管理不同用工形式的護(hù)士應(yīng)該各有側(cè)重,從而有效地降低護(hù)士工作不安全感,提高工作投入。
[Abstract]:Objective to explore the different manifestations of the relationship between the insecurity and the work input in the formal establishment of nurses and labor dispatch nurses in the three a hospital. Methods the work insecurity and the work input table were used to adjust the regression analysis. Results there was a significant negative relationship between nurses' job insecurity and work engagement in three grade A hospitals. The form of employment had a moderating effect on the relationship between nurses' job insecurity and work engagement, and job insecurity had a more negative impact on the formal preparation of nurses' work engagement. Conclusion the nurses with different forms of employment in the third class hospital should have their own emphasis, which can effectively reduce the insecurity of the nurses and improve their work input.
【作者單位】： 北京大學(xué)第三醫(yī)院;中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)理行業(yè)責(zé)任重、風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)更新迅速,容易造成護(hù)士對(duì)于工作以及工作重要特征存續(xù)性的擔(dān)憂。Greenhalgh和Rosenblatt將“員工在工作受到威脅的環(huán)境下,所感知到的一種對(duì)于工作是否能持續(xù)保留的無力感”定義為工作不安全感(Job Insecurity),強(qiáng)調(diào)工作不安全感不僅包含損失工作

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3 胡三Z，

本文編號(hào)：1347660