本文關鍵詞：職業(yè)倦怠在急診科護士的工作場所暴力與離職意愿關系中的中介作用　出處：《中華疾病控制雜志》2016年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的探索職業(yè)倦怠在急診科護士的工作場所暴力與離職意愿關系中的中介作用。方法從安徽省8所三級甲等醫(yī)院急診科隨機選擇199名在職在崗護士接受本次橫斷面調查,數(shù)據采用描述性統(tǒng)計、Spearman相關分析,使用結構方程模型驗證職業(yè)倦怠在急診科護士的工作場所暴力與離職意愿關系中的中介作用。結果急診科護士職業(yè)場所暴力與職業(yè)倦怠中情感衰竭、去人格化以及離職傾向呈正相關(均有P0.05),職業(yè)倦怠中情感衰竭以及去人格化與離職傾向之間呈正相關(均有P0.05)。路徑分析顯示,職業(yè)場所暴力通過情感衰竭和去人格化對離職傾向的間接效應分別為(t=6.21,95%CI:0.021~0.059)和(t=5.39,95%CI:0.019~0.056)。結論工作場所暴力和職業(yè)倦怠是影響離職傾向的重要因素,情感衰竭和去人格化在工作場所暴力對離職傾向的影響中發(fā)揮重要的中介作用。
[Abstract]:Objective to explore the mediating role of job burnout in the relationship between workplace violence and turnover intention of nurses in emergency department. Methods the cross-sectional investigation from the emergency department of Anhui province 8 three hospitals in 199 randomly selected in-service nurses, data using descriptive statistics, Spearman correlation analysis, using structural equation model to verify the mediating role of occupation burnout in nurses' workplace violence and Demission Intention in the relationship. Results occupational violence in nurses in emergency department was positively correlated with emotional exhaustion, de personalization and turnover intention in occupational burnout (all P0.05), and there was a positive correlation between emotional exhaustion and demission and turnover intention in job burnout (P0.05). Path analysis showed that the indirect effects of workplace violence through emotional exhaustion and de personalization on turnover intention were (t=6.21,95%CI:0.021~0.059) and (t=5.39,95%CI:0.019~0.056) respectively. Conclusion workplace violence and job burnout are important factors influencing turnover intention. Emotional exhaustion and de personalization play an important mediating role in workplace violence.
【作者單位】： 安徽醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院門急診;安徽醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院護理部;皖南醫(yī)學院護理系;
【基金】：安徽省高校省級人文社會科學研究重大項目(SK2014ZD038)
【分類號】：R473
【正文快照】： (Chin J Dis Control Prev 2016,20(10):1053-1056)工作場所暴力(workplace violence)是指員工在與他們工作相關的環(huán)境中遭受來自于外界或內部的對他們的安全、健康構成實際或潛在威脅的攻擊、虐待、騷擾事件。各類職業(yè)人群均可能面臨工作場所暴力,其中護士在公共衛(wèi)生領域是其

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