本文關(guān)鍵詞：長沙市養(yǎng)老護理員離職意愿現(xiàn)狀及影響因素　出處：《當代護士(中旬刊)》2016年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 養(yǎng)老護理員 離職意愿 影響因素

【摘要】：目的探究長沙市養(yǎng)老護理員離職意愿現(xiàn)狀及影響因素。方法采用方便抽樣方法,抽取長沙市125名養(yǎng)老護理員進行離職意愿調(diào)查,采用多元線性回歸對其影響因素進行分析。結(jié)果 125名養(yǎng)老護理員的離職意愿總分為(12.89±4.35),經(jīng)單因素分析顯示,不同性別、年齡、受教育程度、工作年限以及家人支持程度與離職意愿得分,差異均有統(tǒng)計學意義(P0.05);受教育程度、家人支持程度及性別是養(yǎng)老護理員離職意愿的主要影響因素。結(jié)論長沙市養(yǎng)老護理員離職意愿處于中等水平,且獲得外部工作機會的可能性較大,養(yǎng)老機構(gòu)的管理者應(yīng)該加大管理力度,防止人員的流失。
[Abstract]:Objective to explore the status and influencing factors of turnover intention of nursing staff in Changsha. Methods a convenient sampling method was used to investigate the turnover intention of 125 nursing caregivers in Changsha, and the factors were analyzed by multiple linear regression. The results of 125 nursing staff turnover intention score was (12.89 + 4.35), the single factor analysis showed that gender, age, education, work experience, family support and turnover intention scores, the differences were statistically significant (P0.05); education degree, family support level and gender are the main factors effect of nursing staff turnover intention. Conclusion the turnover intention of nursing staff in Changsha is at a moderate level, and the possibility of obtaining external job opportunities is greater. Managers of pension institutions should strengthen management and prevent staff turnover.
【作者單位】： 湖南師范大學醫(yī)學院護理系;
【分類號】：R47
【正文快照】： 養(yǎng)老護理員是指經(jīng)過專業(yè)知識技能培訓并獲得國家資質(zhì)認證,在養(yǎng)老機構(gòu)中對老年人進行照顧和護理的服務(wù)人員,其隊伍的穩(wěn)定性、人員配置數(shù)量、專業(yè)素質(zhì)直接影響著養(yǎng)老機構(gòu)護理服務(wù)的質(zhì)量和老人的生活質(zhì)量[1]。目前養(yǎng)老護理員的高流失率,使得一些養(yǎng)老機構(gòu)出現(xiàn)了“護工荒”,已影響

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳卓頤;陳偉然;;我國養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策[J];長沙民政職業(yè)技術(shù)學院學報;2009年04期

2 辛勝利;;福利院養(yǎng)老護理員協(xié)助老年人服藥的行為及問題分析[J];護理管理雜志;2010年07期

3 ;全國養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽技術(shù)點評[J];社會福利;2010年12期

4 ;民政部要求2015年護理員全面持證上崗[J];當代護士(上旬刊);2013年02期

5 劉慎梅;龍安國;莊華英;周立平;唐小莉;;養(yǎng)老護理員特征對養(yǎng)老機構(gòu)老年人身心健康影響多因素分析[J];護理實踐與研究;2013年13期

6 史艷婷;余昌妹;劉慧;黃楠;尤愛哨;祝曉迎;;溫州市養(yǎng)老護理員工作與培訓及執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查[J];護理研究;2013年30期

7 韓黎明;;養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)之策[J];社會福利;2014年04期

8 張曙;陳雪萍;;養(yǎng)老護理員崗位的工作分析[J];護理學報;2014年03期

9 劉民;養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準出臺[J];當代護士;2002年08期

10 王艷蘭;;基層社區(qū)居家養(yǎng)老護理員培訓教學方法探討[J];中國職業(yè)技術(shù)教育;2010年29期

相關(guān)會議論文 前2條

1 蔣敏;李榮英;;關(guān)注養(yǎng)老護理員 提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量[A];二零零六年度全國第五次護理專業(yè)學術(shù)會議論文匯編[C];2006年

2 ;養(yǎng)老護理員建設(shè)工程實施[A];陜西老年學通訊·2012年第2期（總第90期）[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 ;養(yǎng)老護理員投保意外傷害險[N];撫順日報;2007年

2 李連忠邋趙敬羚;養(yǎng)老護理員：需求量巨大 素質(zhì)待提高[N];中國勞動保障報;2007年

3 記者 朱波;我市養(yǎng)老護理員“一工難求”[N];長江日報;2008年

4 記者 杜托;專業(yè)養(yǎng)老護理員成“香餑餑”[N];昆明日報;2009年

5 王先益 浙江省老齡科學研究中心主任;養(yǎng)老護理員職業(yè)標準亟待深入貫徹[N];中國社會報;2009年

6 記者 李健;本市再添67名中級養(yǎng)老護理員[N];北京社區(qū)報;2010年

7 記者張海寧;養(yǎng)老護理員比拼技能強素質(zhì)[N];中國老年報;2010年

8 記者 張凌云;養(yǎng)老護理員缺口達千萬[N];光明日報;2010年

9 劉靜;本市養(yǎng)老護理員五年后超1.5萬[N];北京人才市場報;2010年

10 張建平;養(yǎng)老護理員3年內(nèi)全部持證上崗[N];中國社會報;2011年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 許文穎;上海市養(yǎng)老護理員專業(yè)化建設(shè)研究[D];華東師范大學;2012年

2 李春靜;遼寧省養(yǎng)老機構(gòu)初級養(yǎng)老護理員分層培訓內(nèi)容的研究[D];遼寧醫(yī)學院;2013年

3 裴慧麗;城市居家養(yǎng)老照料服務(wù)工作量測算研究[D];鄭州大學;2015年

4 趙要松;鄭州市養(yǎng)老護理員規(guī)范化培訓模式構(gòu)建的研究[D];鄭州大學;2015年

5 趙雪伶;北京市養(yǎng)老護理員的專業(yè)化程度研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2015年

6 楊艷;上海養(yǎng)老機構(gòu)護理員隊伍建設(shè)對老年服務(wù)質(zhì)量的影響研究[D];上海交通大學;2014年

7 曾猛;我國養(yǎng)老護理員培訓研究[D];山東師范大學;2015年

8 楊瑞攀;中國養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展困境研究[D];重慶大學;2015年

9 馬曉寧;基于護理員視角：民營養(yǎng)老院護理員的問題及對策研究[D];東北財經(jīng)大學;2016年

10 刁文華;養(yǎng)老護理員培訓標準的構(gòu)建[D];杭州師范大學;2016年

，

本文編號：1342196