發(fā)布時間：2017-12-25 05:25

  本文關(guān)鍵詞：泰安地區(qū)某三甲綜合醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其影響因素研究　出處：《山東大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 護(hù)士 職業(yè)倦怠 干預(yù)措施

【摘要】：研究目的：通過對泰安市某三甲綜合醫(yī)院臨床護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的調(diào)查研究,探討研究護(hù)理人員職業(yè)倦怠的相關(guān)影響因素,旨在為護(hù)士職業(yè)倦怠的防范和組織干預(yù)提供理論依據(jù)。 研究方法：采用橫斷面研究方法,對某院臨床一線的護(hù)士進(jìn)行自填式問卷調(diào)查,并對問卷進(jìn)行分析。研究內(nèi)容包括：①一般情況調(diào)查表；②馬氏工作職業(yè)倦怠量表。采用Exce12003進(jìn)行數(shù)據(jù)資料錄入,運用SPSS18.0軟件對其進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析處理。 結(jié)果：1.本次調(diào)查的護(hù)士發(fā)生職業(yè)倦怠陽性率為41.5%,輕、中、高度職業(yè)倦怠的比例是47.1%、49.0%、3.9%。2.χ2檢驗結(jié)果顯示,影響護(hù)士職業(yè)倦怠檢出率及分布的因素是：編制、個人健康狀況、執(zhí)業(yè)環(huán)境狀況、患者信任度、患者尊重度；方差分析結(jié)果顯示,與職業(yè)倦怠各維度得分有相關(guān)性的因素有：科室、職稱、性別、職務(wù)、工作年限、編制、個人健康狀況、執(zhí)業(yè)環(huán)境自評狀況、患者信任度、患者尊重度。其中：兒科護(hù)士、女性、護(hù)師職稱、健康狀況差者情感衰竭狀況嚴(yán)重,健康狀況好、執(zhí)業(yè)環(huán)境自評好、患者信任度高、患者尊重度高、患者服務(wù)滿意度高的護(hù)士,情感衰竭狀況輕；正副護(hù)士長、正式編制、護(hù)士年齡≥41歲、護(hù)齡≥26年者,個人成就感強(qiáng)；執(zhí)業(yè)環(huán)境自評狀況差、患者信任度低、患者尊重度低的護(hù)士,去人格化狀況嚴(yán)重；經(jīng)二項Logistic回歸分析顯示,對情感衰竭維度有影響的因素有：科室、職稱、護(hù)士健康狀況、執(zhí)業(yè)環(huán)境狀況,對去個人格化有影響的因素有：月收入、職務(wù)、患者信任度,對個人成就感有影響的因素有：月收入、職務(wù)、患者信任度。 結(jié)論：本研究的現(xiàn)狀表明,護(hù)士職業(yè)倦怠處于中度水平,影響護(hù)士職業(yè)倦怠的因素既有組織層面,也有個人層面和社會層面。提示應(yīng)采取綜合干預(yù)的措施改善臨床護(hù)士的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀：1.注重提高護(hù)士的心理素質(zhì)和身體素質(zhì),增加一些心理素質(zhì)訓(xùn)練課,提高護(hù)士的人文素養(yǎng),提高護(hù)士與患者和其他人員溝通的能力,引導(dǎo)護(hù)士學(xué)會宣泄不良情緒。2.為護(hù)士搭建良好的發(fā)展平臺。推行人性化管理,構(gòu)建良好的護(hù)理文化,減輕來自組織層面的工作壓力；增加護(hù)士參與醫(yī)療、科研、教學(xué)、管理的機(jī)會,提高護(hù)士在組織中的地位和業(yè)務(wù)能力；促進(jìn)工作專業(yè)化,為護(hù)士提供他們所期望的職業(yè)技能訓(xùn)練、更好地使用各種醫(yī)療設(shè)備等；重點科室、重點人群加強(qiáng)重點防范,采取有針對性的措施。3.營造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。強(qiáng)化護(hù)理職業(yè)防護(hù)培訓(xùn),避免職業(yè)性感染和傷害；加強(qiáng)對暴力傷醫(yī)事件的防范,保障醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)安全；加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),營造理解護(hù)士、尊重護(hù)士的工作氛圍和社會環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R47

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10 深圳特區(qū)報記者 劉一平　通訊員 邵春曉;職業(yè)倦怠已成為職場流行病[N];深圳特區(qū)報;2010年

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本文編號：1331545