本文關(guān)鍵詞：門(mén)診治療護(hù)士信息化績(jī)效管理系統(tǒng)的構(gòu)建　出處：《護(hù)士進(jìn)修雜志》2016年24期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：目的構(gòu)建門(mén)診治療護(hù)士信息化績(jī)效管理系統(tǒng),使績(jī)效管理科學(xué)、便捷、客觀(guān),提高護(hù)士工作積極性。方法利用微軟Office辦公軟件VBA宏功能,在醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核總體方案的基礎(chǔ)上,結(jié)合門(mén)診治療護(hù)士崗位特點(diǎn),構(gòu)建信息化績(jī)效管理系統(tǒng),對(duì)門(mén)診治療護(hù)士進(jìn)行績(jī)效管理。結(jié)果應(yīng)用該系統(tǒng)后護(hù)士對(duì)護(hù)理工作滿(mǎn)意率、患者滿(mǎn)意率均得到提高,月績(jī)效管理的平均時(shí)間由(154.10±42.71)min減少到(39.20±16.87)min。結(jié)論門(mén)診治療護(hù)士信息化績(jī)效管理系統(tǒng)的構(gòu)建,調(diào)動(dòng)了護(hù)士的工作積極性,提高了護(hù)士工作滿(mǎn)意度,提高了患者滿(mǎn)意度,提高了績(jī)效考核效率,節(jié)約了護(hù)理管理者的時(shí)間。
【作者單位】： 南京醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院;
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)理績(jī)效考核是護(hù)理改革的重要內(nèi)容之一,是提高護(hù)理人員工作積極性、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍、規(guī)范崗位管理、提高工作效率和效益的有效杠桿[1]。長(zhǎng)期以來(lái),由于門(mén)診護(hù)理崗位的特殊性,大多數(shù)醫(yī)院對(duì)門(mén)診護(hù)士的考評(píng)和分配機(jī)制尚不完善,導(dǎo)致門(mén)診護(hù)士的工作積極性受到一定程度限制。筆者所在

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