本文關(guān)鍵詞：浙江省護(hù)士情緒勞動(dòng)現(xiàn)狀與工作滿意度和離職意愿的相關(guān)分析　出處：《護(hù)理與康復(fù)》2016年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的了解浙江省護(hù)士情緒勞動(dòng)現(xiàn)狀與工作滿意度、離職意愿的相關(guān)性。方法應(yīng)用情緒勞動(dòng)問卷、明尼蘇達(dá)工作滿意度問卷及離職意愿量表對(duì)浙江省10家綜合醫(yī)院750名護(hù)士進(jìn)行測(cè)評(píng),收回有效問卷718份。結(jié)果 718名護(hù)士情緒勞動(dòng)各維度條目得分由高到低:自然動(dòng)作(3.43±0.55)分、深層動(dòng)作(3.20±0.51)分、表層動(dòng)作(3.19±0.48)分。相關(guān)分析顯示:護(hù)士情緒勞動(dòng)中自然動(dòng)作與內(nèi)部、外在工作滿意度呈正相關(guān)(P0.01),與離職意愿Ⅰ呈負(fù)相關(guān)(P0.01);深層動(dòng)作與工作滿意度及離職意愿之間都無明顯相關(guān)性(P0.01);表層動(dòng)作與工作滿意度呈負(fù)相關(guān)(P0.01),與離職意愿沒有相關(guān)性(P0.01)。結(jié)論大部分護(hù)士情緒感受與組織所要求的表現(xiàn)規(guī)則相一致,情緒勞動(dòng)與工作滿意度存在一定關(guān)聯(lián)性,與離職意愿關(guān)聯(lián)性不顯著。
【作者單位】： 浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院;
【基金】：浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生科技計(jì)劃項(xiàng)目;編號(hào):2012-KY1-001-038
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 充足的人力資源對(duì)促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用,但全球護(hù)理事業(yè)一直面臨的主要問題是長(zhǎng)期并將持續(xù)存在的護(hù)士短缺[1]。來自世界衛(wèi)生組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明:到2035年全球?qū)⒚媾R1 290萬的醫(yī)務(wù)人員短缺,其中大部分為護(hù)士[2]。護(hù)士的短缺不僅造成臨床工作量更加繁重,同時(shí)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李永鑫;譚亞梅;;醫(yī)護(hù)人員的情緒勞動(dòng)與工作倦怠及工作滿意度的關(guān)系[J];中華護(hù)理雜志;2009年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 樊立華;孫濤;王碩;王娜;高蕾;李恒;弓箭;孟德昕;馬玲娜;王剛;;醫(yī)患互動(dòng)關(guān)系質(zhì)量對(duì)醫(yī)務(wù)人員工作倦怠的影響研究[J];中國公共衛(wèi)生管理;2014年01期

2 張汛滔;郭燕;徐曉霞;;醫(yī)護(hù)人員對(duì)預(yù)先指示的態(tài)度及其影響因素分析[J];中國護(hù)理管理;2014年08期

3 于暢;;護(hù)士情緒勞動(dòng)的影響及關(guān)注[J];哈爾濱醫(yī)藥;2011年05期

4 高慧;李昌俊;鄭涌;;醫(yī)務(wù)人員人格因素、組織因素與工作投入的關(guān)系[J];環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué);2011年09期

5 王濤;;導(dǎo)游人員工作壓力初探[J];綠色科技;2010年09期

6 葉婷婷;李悅;劉e，

本文編號(hào)：1321555