本文關(guān)鍵詞：護士職業(yè)倦怠壓力源及其相互的影響

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【摘要】：目的調(diào)查醫(yī)院一線護士職業(yè)倦怠狀況,并分析其壓力源及相互影響情況。方法應用自行設(shè)計的護士職業(yè)倦怠程度、壓力源及其相互影響調(diào)查問卷,對583名一線護士的職業(yè)倦怠狀況進行篩查,再對其中職業(yè)倦怠陽性個體作壓力源分析,同時調(diào)查壓力源三個方面之間的相互影響狀況。結(jié)果一線護士職業(yè)倦怠發(fā)生率為28.8%(168/583);職業(yè)倦怠陽性群體中,人格解體現(xiàn)象最突出,個人成就降低與情感衰竭的現(xiàn)象次之;在三大壓力源中,有9個壓力源變量與倦怠的發(fā)生具有顯著的相關(guān)性(最小r值0.528,p㩳0.05),其中,工作方面3個壓力源的影響較突出,而職業(yè)成長方面的壓力源更多(5個);工作、職業(yè)成長與生活三方面壓力互為影響的現(xiàn)象廣泛存在職業(yè)倦怠群體中,其中,工作壓力對生活的影響程度最大。結(jié)論當前護士職業(yè)倦怠現(xiàn)象比較普遍,壓力源較多且相互影響,需要多部門全方位地予以干預。
【作者單位】： 成都醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院;
【基金】：四川省教育廳資助項目(CXSL-0100205)
【分類號】：R472
【正文快照】： 職業(yè)倦怠是以人為服務對象的行業(yè)個體陷入的嚴重負面情緒狀態(tài),在護士群體中發(fā)生率較高[1-4]。近年來,國內(nèi)關(guān)于護士職業(yè)倦怠的調(diào)查報道逐漸增多,但成因分析與干預研究尚不夠深入、系統(tǒng),相關(guān)管理制度與政策的調(diào)整研究則更顯滯后。為此,我們借鑒現(xiàn)有的職業(yè)倦怠分析方法,著重開展

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