本文關(guān)鍵詞：急診科護士團隊合作度現(xiàn)狀及影響因素分析

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【摘要】：目的調(diào)查急診科護士團隊合作度現(xiàn)狀并分析其影響因素。方法采用便利抽樣法抽取哈爾濱市5所三級醫(yī)院的134名急診科護士,采用一般情況調(diào)查表、護士團隊合作度量表(NTS)和團隊沖突量表(TCS)進行調(diào)查,使用多元回歸分析探討急診科護士團隊合作度的影響因素。結(jié)果急診科護士團隊合作度總分為(94.49±10.28)分,團隊沖突總分為(39.26±8.16)分。相關(guān)分析顯示,急診科護士的團隊合作度與團隊沖突呈顯著負相關(guān)(P0.05,P0.01);多元回歸分析顯示,工作年限、學歷和團隊沖突是急診科護士團隊合作度主要影響因素(均P0.05),共能解釋34.8%的變異量。結(jié)論急診科護士的團隊合作度低于醫(yī)院護士的平均水平,受到工作年限、學歷和團隊沖突的影響。臨床管理者應(yīng)關(guān)注急診科護士的團隊合作度現(xiàn)狀,降低急診護士的團隊沖突,以減輕護士同情心疲乏狀況。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院急診室;
【分類號】：R473
【正文快照】： 團隊合作度是指團隊中的個體為了實現(xiàn)共同的目標,相互支持、配合、協(xié)調(diào)的程度[1-2]。急診科是醫(yī)院的重點科室之一,其接診的都是危急重癥患者,急診科護士在實施搶救患者的過程中可能涉及到多項護理搶救技能,并且每項護理搶救操作都具有很強的技術(shù)性與組合性,因此,團隊合作是急，

本文編號：1238154