本文關(guān)鍵詞：實(shí)現(xiàn)護(hù)士由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的研究進(jìn)展

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【摘要】：實(shí)現(xiàn)護(hù)士從傳統(tǒng)的身份管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?是當(dāng)前我國護(hù)理管理體系構(gòu)建中面臨的一項(xiàng)重要課題。對兩種管理模式的概念和現(xiàn)狀進(jìn)行解析,對崗位管理模式下崗位的設(shè)置、崗位的分類標(biāo)準(zhǔn),層級護(hù)士的準(zhǔn)入和晉級程序、崗位管理對護(hù)理發(fā)展的意義進(jìn)行綜述,提出醫(yī)院目前面臨的崗位設(shè)置、績效評價(jià)、培訓(xùn)系統(tǒng)等尚需進(jìn)一步健康和完善。
【作者單位】： 武漢大學(xué)人民醫(yī)院護(hù)理部;武漢科技大學(xué)城市學(xué)院醫(yī)學(xué)部;
【基金】：2013-2014年度湖北省衛(wèi)生廳護(hù)理科研項(xiàng)目(HL2012-3)
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)配置和管理是否合理,直接影響到整個(gè)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。2012年,原衛(wèi)生部頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》[1]明確指出,轉(zhuǎn)變護(hù)理管理模式,將護(hù)士從傳統(tǒng)的按身份管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾�。為�?shí)現(xiàn)這一目標(biāo),管理者需轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)觀念,摒棄“身份管理”

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 彭磊;李雙明;張志;;醫(yī)院崗位價(jià)值評價(jià)指標(biāo)體系的應(yīng)用研究[J];中國醫(yī)院管理;2011年04期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔡躍峰;;建立中醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置競聘綜合評價(jià)指標(biāo)體系的探討[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2011年23期

2 霍春穎;李慶印;袁小飛;李騰;;應(yīng)用層次分析法建立心血管�？谱o(hù)士崗位價(jià)值評價(jià)模型[J];中國護(hù)理管理;2013年11期

3 王愛平;;基于崗位評價(jià)的護(hù)士崗位管理和績效獎(jiǎng)金分配[J];中國護(hù)理管理;2014年09期

4 王e，

本文編號：1214464