本文關(guān)鍵詞：臨床護士感知組織氛圍與工作投入的關(guān)系分析

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【摘要】：目的調(diào)查臨床護士感知組織氛圍與工作投入的狀況,并分析二者的關(guān)系。方法采用護理組織氛圍量表和護士工作投入量表對688名臨床護士進行問卷調(diào)查。結(jié)果護士感知組織氛圍總均分為(3.67±0.46)分;工作投入總均分為(3.43±1.12)分;臨床護士感知組織氛圍與工作投入呈正相關(guān)(P0.01或P0.05)。結(jié)論臨床護士工作投入處于中等水平,護理管理者應(yīng)認識到營造良好組織氛圍的重要性,有針對性地采取有效措施以提高臨床護士感知的組織氛圍,提高其工作投入,促使其以積極狀態(tài)投入護理工作,從而提高護理質(zhì)量。
【作者單位】： 桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院手術(shù)室;廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院手術(shù)室;
【分類號】：R47
【正文快照】： 護理組織氛圍指護理人員在醫(yī)院工作環(huán)境中的總體感覺,是護士行為模式、價值觀以及工作流程等綜合作用的結(jié)果[1]。工作投入是員工在工作中充滿活力,并自信有能力妥善應(yīng)對各種工作要求,表現(xiàn)為活力、奉獻以及專注3個方面特征[2]。隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,對臨床護士的工作提出更高要

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本文編號：1206330