本文關(guān)鍵詞：社區(qū)護(hù)士職業(yè)幸福感現(xiàn)狀及影響因素的研究

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【摘要】：目的本研究旨在調(diào)查社區(qū)護(hù)士的職業(yè)幸福感現(xiàn)狀,并分析其影響因素,進(jìn)行各因素與職業(yè)幸福感之間的相關(guān)分析,并從影響社區(qū)護(hù)士的職業(yè)幸福感的主要因素提出增加社區(qū)護(hù)士職業(yè)幸福感的相關(guān)建議,從而提高社區(qū)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)為職業(yè)幸福感的理論研究提供可參考依據(jù)。方法采取方便取樣的方法,抽取長(zhǎng)春市19個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心符合要求的247名社區(qū)護(hù)士進(jìn)行職業(yè)幸福感問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查問(wèn)卷由三個(gè)調(diào)查表組成:分別是“基本情況調(diào)查表”;“人臉幸福感量表”;“社區(qū)護(hù)士職業(yè)幸福感調(diào)查表”。數(shù)據(jù)錄入采用Excel 2013軟件,統(tǒng)計(jì)學(xué)分析采用SPSS20.0軟件進(jìn)行t檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、皮爾森相關(guān)分析及多元線(xiàn)性回歸分析。結(jié)果本次受調(diào)查的238名社區(qū)護(hù)士中,選擇幸福及以上的累計(jì)百分比為29.4%,而不幸福的占比為41.6%,可見(jiàn),社區(qū)護(hù)士職業(yè)幸福感總體水平不高;除性別外,不同年齡、護(hù)齡、婚姻狀況、薪資待遇等人口學(xué)特征的社區(qū)護(hù)士職業(yè)幸福感水平比較存在顯著差別;人際關(guān)系、職業(yè)本身、工作環(huán)境、薪資待遇、工作成效、軀體健康、工作情感七個(gè)維度與職業(yè)幸福感之間的顯著性都小于0.05,都達(dá)到顯著,其中薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為0.503,對(duì)職業(yè)幸福感的正向影響最大,其次為職業(yè)本身維度,工作環(huán)境維度,工作成效維度,工作情感維度,人際關(guān)系和軀體健康維度。結(jié)論社區(qū)護(hù)士職業(yè)幸福感的總體水平有待于進(jìn)一步提高;社區(qū)護(hù)士人口學(xué)資料、7個(gè)職業(yè)幸福感維度與社區(qū)護(hù)士的職業(yè)幸福感具有顯著相關(guān)性;為增加社區(qū)護(hù)士職業(yè)幸福感,建議社區(qū)及護(hù)理管理者今后應(yīng)在提高社區(qū)護(hù)士的薪資待遇,搭建護(hù)理專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的平臺(tái),關(guān)注社區(qū)護(hù)士心理健康,積極創(chuàng)造條件支持社區(qū)護(hù)理護(hù)士提高學(xué)歷層次,增加職稱(chēng)晉升機(jī)會(huì)等方面予以更多關(guān)注,促進(jìn)社區(qū)護(hù)理事業(yè)向更高層次發(fā)展,進(jìn)而提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)水平。
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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1 呂玉娣;黃遠(yuǎn)紅;袁梅玲;江桂素;鄭秀先;;惠州市臨床護(hù)士主觀幸福感及影響因素調(diào)查分析[J];護(hù)理學(xué)報(bào);2011年12期

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本文編號(hào)：1202387