本文關(guān)鍵詞：護士職業(yè)倦怠與心理健康研究

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【摘要】：目的評估護士心理健康及職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,分析影響護士心理健康水平和職業(yè)倦怠的主要因素。方法采用Maslach職業(yè)倦怠調(diào)查通用量表(MBI-GS)和癥狀自評量表(SCL-90)對145名護士進行調(diào)查。結(jié)果 SCL-90各因子中,軀體化、強迫癥狀、抑郁、敵對及精神病性各因子得分均顯著高于國內(nèi)常模(P0.001,P0.05)。MBI-GS測評結(jié)果顯示,個人成就感低落(RPA)得分為24.79±1.71,為高度倦怠;情感衰竭(EE)得分為14.10±1.82,為中度倦怠;去人格化(DP)得分為5.45±1.06,為低度倦怠。30~40歲及40歲護士EE和DP維度得分均高于30歲者(P0.01,P0.05)。工作年限15 a護士的EE和DP維度得分高于工作年限5 a和5~15 a者(P0.01,P0.05)。工作年限5~15 a護士的EE維度得分高于工作年限5 a者(P0.01)。已婚和離異護士EE和DP維度得分均高于未婚護士(P0.01)。本科學歷護士RPA得分高于中專和大專學歷者(P0.01),大專學歷護士RPA得分高于中專學歷者(P0.05)。護師和主管護師的EE和DP維度得分均高于護士(P0.01,P0.05)。結(jié)論護士心理健康水平較低,這可能是引起職業(yè)倦怠的影響因素之一,護士的年齡、工作年限、婚姻狀況、學歷、職稱等因素影響職業(yè)倦怠狀況。
【作者單位】： 新鄉(xiāng)新華醫(yī)院內(nèi)科;新鄉(xiāng)醫(yī)學院心理學系;
【分類號】：R47
【正文快照】： 職業(yè)倦怠(又譯為“職業(yè)枯竭”或“工作倦怠”),由FREUDNBERGER[1]于1974年首次提出,是個體由于長期處于工作壓力狀態(tài)下而出現(xiàn)的一種身心消耗過度、精力衰竭的綜合癥狀。MASLACH等[2]于1981年將職業(yè)倦怠分為情緒衰竭、去人性化(或稱“人格解體”)和個人成就感降低3個維度。已有

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