本文關(guān)鍵詞：我國護(hù)士崗位管理現(xiàn)狀與研究進(jìn)展

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【摘要】：正護(hù)士崗位管理是加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍科學(xué)管理、持續(xù)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的重要舉措,是公立醫(yī)院改革中完善人事和收入分配制度的重要組成部分,也是國家護(hù)理專業(yè)臨床重點(diǎn)�？漆t(yī)院應(yīng)當(dāng)探索和實(shí)踐的工作任務(wù)[1]。它是人力資源管理的基礎(chǔ)和核心,是建立科學(xué)績效和薪酬管理體系的必要條件[2]。目前,我國護(hù)理人力資源匱乏,為了將有限的護(hù)理人力資源投入到日益嚴(yán)峻的醫(yī)療工作中,實(shí)施護(hù)士崗位管理是解決這一
【作者單位】： 江蘇省泰州市人民醫(yī)院;
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)士崗位管理是加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍科學(xué)管理、持續(xù)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的重要舉措,是公立醫(yī)院改革中完善人事和收入分配制度的重要組成部分,也是國家護(hù)理專業(yè)臨床重點(diǎn)�？漆t(yī)院應(yīng)當(dāng)探索和實(shí)踐的工作任務(wù)[1]。它是人力資源管理的基礎(chǔ)和核心,是建立科學(xué)績效和薪酬管理體系的必要條件[2]。

【相似文獻(xiàn)】

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