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養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員崗位勝任現(xiàn)狀及影響因素分析

發(fā)布時(shí)間:2017-11-08 05:35

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【摘要】:目的調(diào)查養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員崗位勝任力現(xiàn)狀,探討其影響因素。方法采用方便抽樣法,運(yùn)用自行設(shè)計(jì)的養(yǎng)老護(hù)理員崗位勝任力調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)寧波市5家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的82名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果養(yǎng)老護(hù)理員崗位勝任力得分為(118.15±16.00)分。職稱(chēng)(B=2.817)和工作年限(B=3.510)是影響?zhàn)B老護(hù)理員崗位勝任力的主要因素(R2=0.697)。結(jié)論養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員崗位勝任力處于及格水平。管理者應(yīng)根據(jù)養(yǎng)老護(hù)理員的職稱(chēng)、工作年限等制定不同的培養(yǎng)方案,以提高養(yǎng)老護(hù)理員的整體崗位勝任力。
【作者單位】: 寧波衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】:2015年度浙江省民政政策理論研究規(guī)劃課題(ZMZC201537) 2016年度浙江省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)研究課題(2016N15Z)
【分類(lèi)號(hào)】:R47
【正文快照】: 勝任力是由麥克利蘭教授于1973年提出,是指能將某一工作(或組織、文化)中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái),反映其個(gè)人的潛在特質(zhì),它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、態(tài)度或價(jià)值觀、認(rèn)知或行為技能[1]。目前,國(guó)內(nèi)護(hù)理領(lǐng)域中對(duì)勝任力的研究主要集中在護(hù)理教育、臨床護(hù)理等方面[2-4],針對(duì)養(yǎng)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 記者張海寧;養(yǎng)老護(hù)理員建設(shè)工程實(shí)施[N];中國(guó)老年報(bào);2011年

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3 趙要松;鄭州市養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)模式構(gòu)建的研究[D];鄭州大學(xué);2015年

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5 張曙;基于工作分析的養(yǎng)老護(hù)理員人力資源配置研究[D];杭州師范大學(xué);2013年

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本文編號(hào):1155823

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