本文關(guān)鍵詞：基層醫(yī)院低年資護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)的構(gòu)建

  更多相關(guān)文章： 基層醫(yī)院 低年資護(hù)士 崗位勝任力 評價指標(biāo) Delphi法

【摘要】：目的構(gòu)建基層醫(yī)院低年資護(hù)士崗位勝任力的評價指標(biāo)。方法通過文獻(xiàn)資料法、理論分析法、質(zhì)性研究等方法構(gòu)建含4個一級指標(biāo)、18個二級指標(biāo)及36個三級指標(biāo)基層醫(yī)院低年資護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)初稿,運用Delphi法向15名專家進(jìn)行2輪函詢。結(jié)果專家的權(quán)威系數(shù)為0.880,協(xié)調(diào)系數(shù)為0.363~0.451,最終確定基層醫(yī)院低年資護(hù)士崗位勝任力評價體系包括一級指標(biāo)3條、二級指標(biāo)13條、三級指標(biāo)37條。結(jié)論本評價指標(biāo)構(gòu)建過程規(guī)范,可用于基層醫(yī)院低年資護(hù)士崗位勝任力評價,后一步將對本指標(biāo)體系進(jìn)行信效度驗證。
【作者單位】： 京山縣人民醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 基層醫(yī)院 低年資護(hù)士 崗位勝任力 評價指標(biāo) Delphi法
【基金】：荊門市引導(dǎo)性科研項目(YDKY2015043)
【分類號】：R47
【正文快照】： 崗位勝任力是指一個特定的組織中,促使員工勝任崗位工作并且在該崗位上產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的知識、技能、能力、特質(zhì)的總和[1]。《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2015年)》[2]明確提出充實基層護(hù)理力量,開展護(hù)士的分層次管理,即不同層次的護(hù)士應(yīng)履行的工作職責(zé)和技術(shù)要求不同。

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張小釵;低年資護(hù)士發(fā)生護(hù)理缺陷的原因及對策[J];護(hù)理與康復(fù);2004年04期

2 溫春良;謝佩珠;楊有娟;黃次花;冼笑兒;李燕茹;;實施“一對一”培訓(xùn)模式 提高低年資護(hù)士護(hù)理操作技能[J];護(hù)理實踐與研究;2005年05期

3 李新鳳;蔣湘蓉;;提高低年資護(hù)士自我保護(hù)能力的探討[J];當(dāng)代護(hù)士(學(xué)術(shù)版);2006年01期

4 楊璐;張飛彩;羅健;;低年資護(hù)士職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)[J];當(dāng)代護(hù)士(綜合版);2006年08期

5 葉天惠;陳錦秀;易永紅;;兒科低年資護(hù)士核心能力培養(yǎng)方法的探討[J];中國實用護(hù)理雜志;2006年19期

6 張學(xué)玲;;低年資護(hù)士醫(yī)院感染學(xué)知識的現(xiàn)狀調(diào)查[J];現(xiàn)代實用醫(yī)學(xué);2007年01期

7 蘇穎;;低年資護(hù)士核心能力培養(yǎng)方法探討[J];中國醫(yī)藥導(dǎo)報;2007年30期

8 周新鳳;胡秀鳳;;開展低年資護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的體會[J];實用醫(yī)藥雜志;2007年12期

9 姜麗娟;;加強(qiáng)低年資護(hù)士綜合素質(zhì)培訓(xùn)管理的實踐[J];當(dāng)代醫(yī)學(xué)(學(xué)術(shù)版);2007年11期

10 趙金英;貴艷玲;郭田榮;;綜合ICU中低年資護(hù)士培訓(xùn)方法探討[J];醫(yī)學(xué)信息(手術(shù)學(xué)分冊);2007年12期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 呂連梅;;低年資護(hù)士培訓(xùn)的體會[A];第三屆浙江中西部科技論壇論文集（第八卷 護(hù)理分卷）[C];2006年

2 潘德華;羅重敏;;低年資護(hù)士培訓(xùn)內(nèi)容探討[A];中華護(hù)理學(xué)會2007年“醫(yī)院管理”論壇論文匯編[C];2007年

3 陳瑤;;對低年資護(hù)士實行一帶一工作模式的做法和體會[A];中華護(hù)理學(xué)會第9屆全國造口、傷口、失禁護(hù)理學(xué)術(shù)交流會議、中華護(hù)理學(xué)會全國外科護(hù)理學(xué)術(shù)交流會議、中華護(hù)理學(xué)會全國神經(jīng)內(nèi)、外科護(hù)理學(xué)術(shù)交流會議論文匯編[C];2012年

4 楊敏;張曉麗;;溝通技巧培訓(xùn)在低年資護(hù)士日常工作中的實踐探討[A];醫(yī)改新政下護(hù)理改革之路系列研討會（三）護(hù)理管理改革創(chuàng)新高層論壇論文集[C];2010年

5 羅小紅;;低年資護(hù)士臨床工作存在問題及對策探討[A];第十八屆全國中西醫(yī)結(jié)合骨傷科學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2011年

6 王偉;;如何提高低年資護(hù)士的工作能力[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2005年

7 譚志秀;;基層醫(yī)院低年資護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)做法與體會[A];中華護(hù)理學(xué)會2006年“醫(yī)院管理”論壇論文匯編[C];2006年

8 姜麗娟;;加強(qiáng)低年資護(hù)士綜合素質(zhì)培訓(xùn)管理的實踐[A];第三屆浙江中西部科技論壇論文集（第八卷 護(hù)理分卷）[C];2006年

9 顧Pr;沈潔芳;;低年資護(hù)士在規(guī)范化培訓(xùn)之體會[A];中華護(hù)理學(xué)會第16屆全國手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流會議論文匯編（上冊）[C];2012年

10 王京華;;利用晨會提問提升低年資護(hù)士綜合素質(zhì)[A];第二十二屆航天醫(yī)學(xué)年會暨第五屆航天護(hù)理年會論文匯編（下冊）[C];2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 孫萌;優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)背景下低年資護(hù)士核心能力培訓(xùn)大綱的構(gòu)建[D];鄭州大學(xué);2014年

2 張娟;系統(tǒng)化培訓(xùn)對低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力的干預(yù)效果研究[D];中南大學(xué);2012年

，

本文編號：1132494