本文關(guān)鍵詞：廣州市10家綜合醫(yī)院護(hù)士心理彈性與工作滿意度及離職意愿的相關(guān)性分析

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【摘要】：目的分析廣州市10家綜合醫(yī)院護(hù)士心理彈性狀況,探討其心理彈性與工作滿意度及離職意愿的相關(guān)性。方法采用Conner-Davidson心理彈性量表、護(hù)士工作滿意度量表、離職意愿量表對(duì)廣州市10家綜合醫(yī)院1 259名護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,采用Pearson相關(guān)性分析進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果 1 259名護(hù)士心理彈性總分為(60.54±13.54)分,處中等水平;工作滿意度總分為(47.56±7.88)分,處中等水平;離職意愿總分為(16.08±3.43)分,離職意愿水平較高。心理彈性總分及各維度與工作滿意度總分及維度均呈正相關(guān)(P0.01),與離職意愿總分及辭去目前工作的可能性、尋找其他工作的動(dòng)機(jī)維度均呈負(fù)相關(guān)(P0.01)。結(jié)論護(hù)士心理彈性與工作滿意度均處中等水平,離職意愿水平較高。護(hù)士心理彈性水平較高,其工作滿意度較高,離職意愿較低。護(hù)理管理者需培養(yǎng)護(hù)士的心理彈性,提高其工作滿意度,降低其離職意愿,穩(wěn)定護(hù)理人才隊(duì)伍。
【作者單位】： 廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院婦科;廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院產(chǎn)科;廣州醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院;廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 心理彈性 工作滿意度 離職意愿 相關(guān)性
【基金】：廣州市重點(diǎn)扶持學(xué)科項(xiàng)目(KFC01323)
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 隨著積極心理學(xué)研究的逐步深入,心理彈性(resilience)成為該領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。美國(guó)心理學(xué)會(huì)認(rèn)為心理彈性是個(gè)體面對(duì)逆境、困難等重大壓力時(shí)的良好適應(yīng)過(guò)程或能力,它能較好地反應(yīng)個(gè)體遭遇應(yīng)激后的行為[1]。有研究報(bào)道心理彈性對(duì)個(gè)體應(yīng)對(duì)壓力反應(yīng)起著決定性的作用[2];心理彈

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1131705