發(fā)布時(shí)間：2017-10-28 20:31

  本文關(guān)鍵詞：聘用護(hù)士職業(yè)感知與職業(yè)成長(zhǎng)、離職傾向關(guān)系

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【摘要】：目的了解聘用護(hù)士職業(yè)感知與職業(yè)成長(zhǎng)、離職傾向的關(guān)系,為聘用護(hù)士管理和培養(yǎng)提供參考依據(jù)。方法于2015年1—10月采用便利抽樣方法在黑龍江省牡丹江紅旗醫(yī)院抽取733名聘用護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果聘用護(hù)士職業(yè)感知總分為(6.49±1.25)分,職業(yè)機(jī)會(huì)感知和同事嵌入感知維度得分分別為(3.15±0.92)和(3.27±0.85)分;聘用護(hù)士職業(yè)成長(zhǎng)總分為(11.78±2.03)分,職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、職業(yè)能力發(fā)展、崗位情感投入、晉升速度和薪資增長(zhǎng)得分分別為(2.40±0.53)、(1.94±0.47)、(1.67±0.32)、(1.81±0.30)和(2.12±0.36)分;聘用護(hù)士離職傾向總分為(8.51±1.88)分,崗位滿意傾向、組織感激傾向和跳槽傾向得分分別為(2.05±0.26)、(2.93±0.37)和(3.19±0.68)分;相關(guān)分析結(jié)果顯示,職業(yè)機(jī)會(huì)感知和同事嵌入感知均與職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、職業(yè)能力發(fā)展、崗位情感投入、晉升速度和薪資增長(zhǎng)呈正相關(guān)(均P0.05),均與崗位滿意傾向、組織感激傾向和跳槽傾向呈負(fù)相關(guān)(均P0.05)。結(jié)論職業(yè)感知可促進(jìn)聘用護(hù)士的職業(yè)成長(zhǎng),并可降低其離職傾向。
【作者單位】： 牡丹江醫(yī)學(xué)院紅旗醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)感知 職業(yè)成長(zhǎng) 離職傾向 關(guān)系 聘用護(hù)士
【基金】：牡丹江市科學(xué)技術(shù)計(jì)劃項(xiàng)目(Z2015g0002)
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 聘用制護(hù)士是經(jīng)醫(yī)院考核聘用的具有中華人民共和國(guó)護(hù)士資格的非在編護(hù)士[1]。聘用護(hù)士的招募在一定程度上緩解了護(hù)理人力資源短缺的矛盾,減輕了臨床工作壓力,對(duì)臨床護(hù)理工作的順利開(kāi)展起著重要的作用,有研究表明,聘用護(hù)士在三級(jí)醫(yī)院的數(shù)量已占40%[2]。而與此同時(shí),聘用護(hù)士大量

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本文編號(hào)：1109866