本文關(guān)鍵詞：護士職業(yè)獲益感與組織承諾的相關(guān)性研究

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【摘要】：目的調(diào)查護士職業(yè)獲益感與組織承諾現(xiàn)狀,并分析二者的相關(guān)性。方法采用護士職業(yè)獲益感調(diào)查問卷和組織承諾調(diào)查表對280名護士進行問卷調(diào)查。結(jié)果護士職業(yè)獲益感得分為(45.29±4.96)分,組織承諾得分為(48.55±2.96)分,處于中等水平,護士職業(yè)獲益感與其組織承諾呈正相關(guān)(P0.01);護士獲益感及3個維度職業(yè)保障、職業(yè)實惠、職業(yè)價值對組織承諾中的情感承諾、規(guī)范承諾、經(jīng)濟承諾3個方面均有影響(P0.01)。結(jié)論護士職業(yè)獲益感對組織承諾有較好的正性預(yù)測作用,管理者應(yīng)高度重視護士職業(yè)獲益感對組織承諾的積極作用,采取針對性的干預(yù)強化其組織承諾,穩(wěn)定護理隊伍。
【作者單位】： 武漢科技大學(xué)附屬孝感醫(yī)院護理部;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)獲益感 組織承諾 護士
【分類號】：R47
【正文快照】： 職業(yè)獲益感指從業(yè)者感知到所司職業(yè)帶來的實際獲益,對所從事的職業(yè)感到喜歡,認為有價值,從而感到滿足的積極情感狀態(tài)[1-2],是一種認知適應(yīng)方式,屬于情感體驗范疇,包括從實際獲益和精神層面獲益兩個方面的體驗,具有可測性。組織承諾是員工對組織忠誠程度的指標,對員工的流失率

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本文編號：1099546