本文關(guān)鍵詞：護(hù)士留職意愿的研究進(jìn)展

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【摘要】：從護(hù)士留職意愿的定義、測評工具、影響因素和干預(yù)策略等方面綜合分析護(hù)士留職意愿的研究進(jìn)展,討論其有效干預(yù)策略。提出對護(hù)士留職意愿的研究可拓展質(zhì)性研究,增加實(shí)驗(yàn)研究,開展干預(yù)策略效果研究,旨在為衛(wèi)生行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)和護(hù)理管理者提供決策依據(jù)。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 留職意愿 綜述文獻(xiàn)
【分類號】：R47
【正文快照】： 截至2013年底,我國注冊護(hù)士達(dá)到278.3萬,每千人口護(hù)士數(shù)達(dá)到2.05人[1]。2012年經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織數(shù)據(jù)顯示,日本每千人口護(hù)士數(shù)達(dá)到10.5人;美國達(dá)到11.1人[2]。目前,我國護(hù)士離職率呈明顯上升趨勢,護(hù)士短缺日益成為亟待解決的問題。有研究證實(shí),留職意愿是護(hù)士留職的主要預(yù)測因

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陶紅;王琳;;中文版護(hù)士留職意愿問卷的修訂[J];第二軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年08期

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本文編號：1052289