本文關(guān)鍵詞：長(zhǎng)春市三級(jí)甲等醫(yī)院合同制護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量現(xiàn)狀及影響因素研究

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【摘要】：目的 了解長(zhǎng)春市三級(jí)甲等醫(yī)院合同制護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量現(xiàn)狀，分析其社會(huì)人口學(xué)資料、心理授權(quán)、組織承諾、工作環(huán)境與職業(yè)生命質(zhì)量的相關(guān)性；探討合同制護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量的影響因素。為臨床醫(yī)院護(hù)理管理者提高護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提供一定參考依據(jù)。 方法 采用配額抽樣及整群抽樣的方法，于2013年9月~11月，對(duì)長(zhǎng)春市3所三級(jí)甲等醫(yī)院的518名合同制護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷550份，回收有效問卷518份，有效回收率為94.18%。調(diào)查問卷主要包括：社會(huì)人口學(xué)資料問卷、職業(yè)生命質(zhì)量量表中文版(Work-Related Quality of Life，WRQOL)、心理授權(quán)與組織承諾量表及護(hù)士工作環(huán)境感知問卷（The Work Environment Questionnaire，WEQ）。采用Epidata3.1、SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)資料進(jìn)行錄入和分析，統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、Spearman相關(guān)、多因素分析，并使用逐步分析法對(duì)析影響因素進(jìn)行多遠(yuǎn)逐步回歸分析（入=0.05，，出=0.10），采用結(jié)構(gòu)方程式模型對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量做路徑分析。 結(jié)果 1.三級(jí)甲等醫(yī)院合同制護(hù)士QWL總分在51～169分，平均為112.99分。工作控制維度得分最高10.80±1.90，工作壓力維度得分最低11.75±2.57。 2.社會(huì)人口學(xué)特征變量健康狀況、婚姻狀況、年齡、居住情況、職稱、工作時(shí)間、工作喜歡程度對(duì)QWL總分及部分維度的得分差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05)。 3.心理授權(quán)、組織承諾、工作環(huán)境與職業(yè)生命質(zhì)量的相關(guān)系數(shù)r值分別為0.669、0.510、0.425，顯著相關(guān)。 4.多元逐步回歸顯示，情感承諾、自我決定、工作意義、工作喜歡程度、工作影響、繼續(xù)承諾、健康狀況、規(guī)范承諾、工作時(shí)間量進(jìn)入職業(yè)生命質(zhì)量總分的回歸方程。 5.變量“理授權(quán)”“工作環(huán)境”“組織承諾”對(duì)“職業(yè)生命質(zhì)量”變量的總效果值分別為0.581、0.052、0.182。社會(huì)人口學(xué)變量中“健康狀況”“工作時(shí)間”“工作喜歡程度”對(duì)“職業(yè)生命質(zhì)量的”變量的總效果值分別為：0.088、-0.077、0.222。 結(jié)論 1.長(zhǎng)春市三級(jí)甲等醫(yī)院合同制護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量總體處于中等水平。 2.不同社會(huì)人口學(xué)特征的合同制護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量及其七個(gè)維度存在差異。 3.心理授權(quán)、組織承諾及工作環(huán)境感知與護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量有顯著正相關(guān)。 4.影響護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量的因素從高到低為：情感承諾、自我決定、工作意義、工作喜歡程度、工作影響、繼續(xù)承諾、健康狀況、規(guī)范承諾、工作時(shí)間。 5.心理授權(quán)、組織承諾、工作喜歡程度、工作滿意度、工作時(shí)間對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量有直接作用。工作環(huán)境通過組織承諾的中介作用對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量產(chǎn)生間接作用。
【關(guān)鍵詞】：合同制護(hù)士 職業(yè)生命質(zhì)量 影響因素
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-13
• 英文縮略詞表13-14
• 第一章 引言14-17
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究目的15-16
• 1.3 研究意義16-17
• 1.3.1 理論意義16
• 1.3.2 實(shí)踐意義16-17
• 第二章 文獻(xiàn)回顧17-22
• 2.1 相關(guān)概念定義17-19
• 2.1.1 職業(yè)生命質(zhì)量（quality of work life，QWL）17-18
• 2.1.2 護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量18-19
• 2.2 相關(guān)理論19-20
• 2.3 職業(yè)生命質(zhì)量研究現(xiàn)狀20-22
• 2.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀20-21
• 2.3.2 國外研究現(xiàn)狀21-22
• 第三章 研究對(duì)象與方法22-27
• 3.1 研究對(duì)象22
• 3.1.1 研究對(duì)象的選取22
• 3.1.2 樣本量的確定22
• 3.2 研究方法22-27
• 3.2.1 研究工具22-25
• 3.2.2 研究過程25
• 3.2.3 統(tǒng)計(jì)分析25
• 3.2.4 質(zhì)量控制25-26
• 3.2.5 倫理考慮26-27
• 第四章 研究結(jié)果27-40
• 4.1 三級(jí)甲等醫(yī)院合同制護(hù)士的一般資料27-28
• 4.2 合同制護(hù)士的職業(yè)生命質(zhì)量得分28-29
• 4.3 職業(yè)生命質(zhì)量得分最高和最低分布29
• 4.4 合同制護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量的單因素分析29-33
• 4.5 合同制護(hù)士心理授權(quán)、組織承諾與工作環(huán)境得分情況33-34
• 4.6 心理授權(quán)與職業(yè)生命質(zhì)量的 PEARSON 相關(guān)分析34
• 4.7 組織承諾與職業(yè)生命質(zhì)量的 PEARSON 相關(guān)分析34-35
• 4.8 工作環(huán)境與職業(yè)生命質(zhì)量的 PEARSON 相關(guān)分析35
• 4.9 職業(yè)生命質(zhì)量的多因素分析35-37
• 4.9.1 護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量影響因素多元回歸模型設(shè)定35
• 4.9.2 多因素分析的變量編碼35-37
• 4.10 合同制護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量的路徑分析37-40
• 第五章 討論40-52
• 5.1 合同制護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量現(xiàn)況分析40-44
• 5.1.1 合同制護(hù)士臨床工作壓力大40-41
• 5.1.2 總體幸福感處于中等偏上水平41
• 5.1.3 合同制護(hù)士家庭工作關(guān)系不容樂觀41-42
• 5.1.4 不同社會(huì)人口學(xué)資料的護(hù)士員工敬業(yè)度得分有顯著差異性42
• 5.1.5 工作滿意度有待進(jìn)一步提高42-43
• 5.1.6 工作控制得分在年齡、工作時(shí)間、工作喜歡程度三個(gè)方面有差異43
• 5.1.7 合同制護(hù)士對(duì)臨床工作環(huán)境不滿43-44
• 5.2 護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量單因素結(jié)果分析44-46
• 5.2.1 護(hù)士婚姻狀況差異對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量的影響44
• 5.2.2 護(hù)士年齡差異對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量的影響44-45
• 5.2.3 護(hù)士居住情況對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量的影響45
• 5.2.4 護(hù)士職稱對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量的影響45
• 5.2.5 護(hù)士工作喜歡程度對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量的影響45-46
• 5.3 護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量相關(guān)性結(jié)果分析46
• 5.3.1 心理授權(quán)與職業(yè)生命質(zhì)量的相關(guān)分析46
• 5.3.2 組織承諾與職業(yè)生命質(zhì)量的相關(guān)分析46
• 5.4 護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量多因素結(jié)果分析46-48
• 5.5 護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量路徑結(jié)果分析48-49
• 5.6 建議49-50
• 5.6.1 提升護(hù)士社會(huì)形象，增強(qiáng)護(hù)士工作積極性49
• 5.6.2 增加進(jìn)修機(jī)會(huì)，完善績(jī)效管理49-50
• 5.6.3 健全支持系統(tǒng)，重視護(hù)士個(gè)人發(fā)展規(guī)劃50
• 5.7 本研究存在的不足及展望50-52
• 第六章 結(jié)論52-53
• 參考文獻(xiàn)53-59
• 附錄59-64
• 作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間取得的科研成果64-65
• 致謝65

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1040284