本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院護士工作投入的影響因素研究

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【摘要】：工作投入是目前人力資源管理涉及的一個新的研究領(lǐng)域。在不斷地發(fā)展過程中，現(xiàn)已被應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理及組織發(fā)展當中。本文以醫(yī)院護士工作投入的影響因素為主題進行研究，不但可以進一步驗證理論，為構(gòu)建工作投入的影響因素模型提供有力依據(jù)，使人力資源管理理論得到更大范圍的拓展，還可以了解護士工作投入的影響因素，使管理者知曉從哪些方面著手才能使管理更加有效，從而進一步促進下屬增加工作投入程度。本文將進一步分析哪些因素會影響工作投入程度，希望可以通過本文的研究，為企業(yè)的人力資源管理起到指導(dǎo)作用。 本研究在總結(jié)國內(nèi)外關(guān)于工作投入文獻的基礎(chǔ)上制定實證研究方案，采用問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法和實證研究法，對相關(guān)研究的發(fā)展歷程和研究現(xiàn)狀進行了梳理，收集關(guān)于管理學、心理學、臨床護士的工作投入等文獻，把握相關(guān)研究中存在著的問題，對收集到的五所醫(yī)院護士的樣本進行實證分析，提出假設(shè)模型，分別運用工作投入量表、人格堅韌性量表、角色壓力量表、組織支持感量表和家庭支持感問卷測試了醫(yī)院護士工作投入的影響因素，對得到的數(shù)據(jù)進行了因子分析，探討影響醫(yī)院護士工作投入的因素。 本研究的主要結(jié)論有：①醫(yī)院護士的工作投入度受年齡、受教育程度和工作年限的影響。在本文的研究中，年齡越大，工作時間越長，，受教育程度越高對于工作投入的程度就越高；②醫(yī)院護士的工作投入度與組織因素（組織承諾、組織支持、組織公平、角色壓力）存在正相關(guān)關(guān)系；③醫(yī)院護士的工作投入度受家庭因素的影響，家庭中積極的情感與工作投入度存在正相關(guān)關(guān)系，消極情感與工作投入度存在負相關(guān)關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：醫(yī)院護士 工作投入 影響因素
【學位授予單位】：吉林財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 一、 緒論8-11
• （一） 研究背景與研究意義8-9
• 1. 研究背景8
• 2. 研究意義8-9
• （二） 研究內(nèi)容與研究方法9-10
• 1. 研究內(nèi)容9-10
• 2. 研究方法10
• （三） 本文的擬創(chuàng)新之處10-11
• 1. 研究對象的創(chuàng)新10
• 2. 構(gòu)建醫(yī)院護士工作投入的影響因素模型10-11
• 二、 文獻綜述11-19
• （一） 關(guān)于工作投入的概念研究11-12
• 1. 國外關(guān)于工作投入的研究11-12
• 2. 國內(nèi)關(guān)于工作投入的研究12
• （二） 關(guān)于工作投入的構(gòu)成要素12-14
• （三） 關(guān)于工作投入的理論模型研究14-16
• 1. 期望理論模型14-15
• 2. 動機理論模型15
• 3. 綜合理論模型15-16
• （四） 關(guān)于工作投入的測量研究16
• （五） 關(guān)于工作投入的影響因素研究16-18
• 1. 個體自身的因素17
• 2. 與組織有關(guān)的因素17
• 3. 與家庭相關(guān)的因素17-18
• （六） 關(guān)于工作投入的評述18-19
• 三、 理論模型與研究假設(shè)19-22
• （一） 理論模型19
• （二） 研究假設(shè)19-22
• 1. 個人層面對工作投入的影響作用19-20
• 2. 組織層面對工作投入的影響作用20-21
• 3. 家庭層面對工作投入的影響作用21-22
• 四、 研究設(shè)計22-25
• （一） 研究變量與測量工具22-23
• 1. 研究變量22
• 2. 研究工具22-23
• （二） 工作投入的問卷設(shè)計23
• （三） 數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法23-25
• 五、 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗25-29
• （一） 樣本特征描述性分析25-26
• （二） 各問卷的信度分析26
• （三） 數(shù)據(jù)分析26-28
• （四） 小結(jié)28-29
• 六、 研究結(jié)論與展望29-32
• （一） 研究的主要結(jié)論及啟示29-30
• 1. 研究結(jié)論29
• 2. 對醫(yī)院護士管理的啟示29-30
• （二） 研究的不足及未來展望30-32
• 1. 研究存在的不足30-31
• 2. 未來研究展望31-32
• 參考文獻32-35
• 附錄35-37
• 后記37

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1036409