本文關(guān)鍵詞：消毒供應(yīng)中心護(hù)理管理者崗位勝任力評價指標(biāo)體系構(gòu)建

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【摘要】：目的 :構(gòu)建基于消毒供應(yīng)中心護(hù)理管理者崗位的勝任力各指標(biāo)條目。方法 :結(jié)合文獻(xiàn)檢索、半結(jié)構(gòu)深入訪談提取勝任力特征詞語形成指標(biāo)條目,經(jīng)兩輪德爾菲專家咨詢法構(gòu)建勝任力指標(biāo)各條目和權(quán)重賦值。結(jié)果 :經(jīng)兩輪德爾菲專家咨詢法最終確立消毒供應(yīng)中心護(hù)理管理者崗位勝任力指標(biāo),包含7個一級指標(biāo),32個二級指標(biāo),50個行為指標(biāo)。7個一級指標(biāo)根據(jù)權(quán)重依次為質(zhì)量管理、臨床服務(wù)、全局意識、團(tuán)隊建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)能力、知識技能和個人特質(zhì)。兩輪專家咨詢積極系數(shù)分別為90%、85%;專家群體權(quán)威系數(shù)值分別為0.842、0.787;第一輪一級指標(biāo)、二級指標(biāo)咨詢結(jié)果專家意見協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.553和0.431,第二輪為0.356、0.240,顯著性檢驗P值均小于0.05,結(jié)果顯示有統(tǒng)計意義,具有一定的可靠性。結(jié)論 :該勝任力指標(biāo)構(gòu)建研究對提升消毒供應(yīng)中心管理者的能力、護(hù)理管理者選拔、考核、發(fā)展提供了一定的科學(xué)參考依據(jù)。
【作者單位】： 浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理部;浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院醫(yī)院消毒供應(yīng)中心;浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院醫(yī)院護(hù)理教育中心;
【關(guān)鍵詞】： 消毒供應(yīng)中心 管理者 崗位 勝任力
【基金】：2014年浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生科技計劃項目平臺計劃項目(2014ZDA009)
【分類號】：R472.1
【正文快照】： 1973年哈佛大學(xué)心理學(xué)教授Mc Clelland對工作表現(xiàn)杰出員工和表現(xiàn)一般員工進(jìn)行研究首次提出勝任力的概念:影響員工績效的行為個人特質(zhì)和特征[1]。勝任力或特征這一心理學(xué)概念被引入我國之后,已經(jīng)廣泛地滲透到了管理、教育、軍事和醫(yī)療等各個研究領(lǐng)域,產(chǎn)生了廣泛的影響[2]。勝任

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