本文關(guān)鍵詞：手術(shù)室護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)與工作沉浸相關(guān)性研究

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【摘要】：目的:了解三級(jí)醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)和工作沉浸現(xiàn)狀,探討手術(shù)室護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)和工作沉浸關(guān)系。方法:采用護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)量表和工作沉浸問(wèn)卷對(duì)浙江省三級(jí)醫(yī)院1988名手術(shù)室護(hù)士應(yīng)用進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)與工作沉浸體驗(yàn)存在正相關(guān)。結(jié)論:護(hù)理管理者應(yīng)重視手術(shù)室護(hù)士的核心自我評(píng)價(jià)和工作沉浸,以提高護(hù)理質(zhì)量。
【作者單位】： 溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 核心自我評(píng)價(jià) 工作沉浸 手術(shù)室護(hù)士
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 核心自我評(píng)價(jià)(CSE)是指?jìng)�(gè)體對(duì)事手術(shù)室護(hù)理一線工作且一線工作時(shí)自己能力和價(jià)值的最基本評(píng)價(jià),間至少1年;在職注冊(cè)護(hù)士;自愿參與是對(duì)個(gè)人潛意識(shí)和更廣泛、更高層人本次研究。排除標(biāo)準(zhǔn):未注冊(cè)護(hù)士;格概念的持久評(píng)價(jià)[1],與薪酬、組織支非手術(shù)室一線工作護(hù)士;手術(shù)室工作持承諾、組

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