本文關(guān)鍵詞：我國民營上市公司高管團隊特征對財務(wù)風險的影響

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【摘要】：企業(yè)的財務(wù)風險關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展,而企業(yè)的高管團隊是企業(yè)運營操作的核心,他們掌控著企業(yè)財務(wù)風險息息相關(guān)的主要部門,企業(yè)的高管團隊和企業(yè)的財務(wù)風險有著密不可分的關(guān)系。在目前的中國經(jīng)濟發(fā)展過程中,民營企業(yè)已經(jīng)成為促進我國經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的重要構(gòu)成部分,它們在經(jīng)濟貢獻值、提供就業(yè)等方面都有著至關(guān)重要的作用,所以促進這些民營企業(yè)的發(fā)展勢在必行,而企業(yè)發(fā)展的最重要條件就是規(guī)避財務(wù)風險的發(fā)生,至于如何規(guī)避財務(wù)風險,企業(yè)的高管團隊質(zhì)量是關(guān)鍵因素,本文將主要研究我國民營上市企業(yè)的高管團隊特征和企業(yè)財務(wù)風險的關(guān)系,從而避免企業(yè)發(fā)生財務(wù)風險,促進企業(yè)可持續(xù)地發(fā)展下去,為我國的經(jīng)濟發(fā)展貢獻更大的力量。本文首先針對企業(yè)高管團隊特征和企業(yè)財務(wù)風險以及兩者之間的相互關(guān)系的研究成果進行相關(guān)文獻綜述、歸納整理。繼而又根據(jù)本文研究內(nèi)容相關(guān)的理論即委托代理理論、高階梯隊理論、人力資源理論和信息不對稱理論進行闡述并本文研究內(nèi)容進行有效融合。針對我國民營企業(yè)高管團隊的特征,本文總結(jié)出了六個關(guān)鍵因素,從而構(gòu)建研究模型并提出了相關(guān)的假設(shè)。本文的研究對象為我國滬深兩市上市的民營企業(yè),依據(jù)一定的規(guī)律要求選取了年度包括2011年、2012年和2013年的3147個樣本數(shù)據(jù)。在實證部分,本文主要對樣本數(shù)據(jù)進行了描述性分析、相關(guān)性分析和多元線性回歸分析,從而來驗證本文的假設(shè),分析樣本公司高管團隊特征和企業(yè)財務(wù)風險之間的關(guān)系。在被解釋變量部分,即企業(yè)的財務(wù)風險,本文選取的F分數(shù),它的構(gòu)成包括企業(yè)的資產(chǎn)流動性和規(guī)模特征、企業(yè)累計盈利狀況、企業(yè)經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量用于償還企業(yè)債務(wù)的能力、企業(yè)的償債能力和企業(yè)總資產(chǎn)創(chuàng)造現(xiàn)金流量的能力。通過實證分析,本文的研究結(jié)果顯示,在我國上市民營企業(yè)中,高管團隊的平均薪酬、平均學歷、高管團隊的持股比例和企業(yè)財務(wù)風險負相關(guān),公司規(guī)模和企業(yè)財務(wù)風險呈正相關(guān)關(guān)系,股權(quán)集中度和財務(wù)風險呈負相關(guān)關(guān)系。而董事長和總經(jīng)理兩職合一、女性比例、平均年齡和高管團隊規(guī)模這四個因素經(jīng)過本文的實證研究,回歸分析雖然顯示它們對企業(yè)的財務(wù)風險有一定的影響,但是影響并不顯著。針對上述研究結(jié)論,本文在文章最后一部分就我國民營上市企業(yè)如何更好地建設(shè)高管團隊以減小公司的財務(wù)風險提出了政策建議,主要有注重高管薪酬、提高高管團隊的整體素質(zhì)、提高企業(yè)股權(quán)集中度、不必過于在意高管團隊的平均年齡、性別比例等以及控制公司規(guī)模這五個方面。
【關(guān)鍵詞】：民營企業(yè) 高管團隊 財務(wù)風險
【學位授予單位】：南京農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F275;F832.51;F272.91
【目錄】：

• 摘要7-9
• ABSTRACT9-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景及研究意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 研究目標13
• 1.3 研究框架和方法13-16
• 1.3.1 研究框架13-15
• 1.3.2 技術(shù)路線圖15
• 1.3.3 研究方法15-16
• 1.4 可能的創(chuàng)新與不足16-19
• 1.4.1 創(chuàng)新之處16
• 1.4.2 不足之處16-19
• 第二章 國內(nèi)外文獻綜述19-27
• 2.1 相關(guān)概念界定19-24
• 2.1.1 民營企業(yè)19
• 2.1.2 高管團隊19-22
• 2.1.3 高管團隊特征22
• 2.1.4 企業(yè)財務(wù)風險22-24
• 2.2 高管團隊特征與企業(yè)財務(wù)風險關(guān)系24-25
• 2.3 小結(jié)25-27
• 第三章 基本理論及研究假設(shè)27-33
• 3.1 基本理論27-29
• 3.1.1 個人層面:人力資本理論27
• 3.1.2 企業(yè)層面:委托代理理論27-28
• 3.1.3 信息不對稱理論28-29
• 3.2 研究假設(shè)29-33
• 3.2.1 高管團隊薪酬與企業(yè)財務(wù)風險29
• 3.2.2 高管團隊學歷背景與財務(wù)風險29-30
• 3.2.3 高管團隊持股比例與財務(wù)風險30
• 3.2.4 高管團隊董事長與總經(jīng)理兩職合一與企業(yè)財務(wù)風險30
• 3.2.5 高管團隊女性高管比例與財務(wù)風險30-31
• 3.2.6 高管團隊年齡與財務(wù)風險31-33
• 第四章 研究設(shè)計33-39
• 4.1 樣本選取33
• 4.2 數(shù)據(jù)來源33
• 4.3 變量定義33-36
• 4.3.1 被解釋變量33
• 4.3.2 解釋變量33-35
• 4.3.3 控制變量35-36
• 4.4 研究模型36-39
• 第五章 實證分析39-49
• 5.1 描述性分析39-44
• 5.1.1 我國上市民營公司財務(wù)風險描述性分析39-40
• 5.1.2 我國上市民營公司高管薪酬描述性分析40
• 5.1.3 我國上市民營公司高管學歷背景描述性分析40-41
• 5.1.4 我國上市民營公司高管持股比例描述性分析41
• 5.1.5 我國上市民營公司高管兩職位合一描述性分析41-42
• 5.1.6 我國上市民營公司女性高管比例描述性分析42
• 5.1.7 我國上市民營公司高管年齡描述性分析42-43
• 5.1.8 我國上市民營公司公司規(guī)模描述性分析43
• 5.1.9 我國上市民營公司高管團隊規(guī)模描述性分析43-44
• 5.1.10 我國上市民營公司股權(quán)集中度描述性分析44
• 5.2 相關(guān)性分析44-46
• 5.3 回歸分析46-48
• 5.4 本章小結(jié)48-49
• 第六章 研究結(jié)論及建議49-53
• 6.1 研究結(jié)論49-50
• 6.2 政策建議50-53
• 參考文獻53-57
• 致謝57

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