本文關鍵詞：女性董事、CEO變更與公司業(yè)績——來自中國上市公司的證據(jù)

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【摘要】：本文運用滬深A股上市公司2005-2010年的不平衡面板數(shù)據(jù),研究了公司聘請女性董事對CEO變更及公司業(yè)績的影響。結果顯示,上市公司如果聘請了女性董事,CEO變更的頻率顯著增大;女性董事的比例越高,CEO變更的可能性越大;而且CEO變更對公司的業(yè)績不敏感。這個結果符合擁有女性董事的董事會監(jiān)督積極性提高的假說,表明董事會在性別方面的多元化確實有助于提高董事會的監(jiān)督效能。進一步的研究支持了這一結論:更換了CEO且擁有女性董事的公司,隨著CEO的變更,公司業(yè)績得到顯著提升。因此,不管女性在獨立性方面是否弱于男性,公司聘用女性董事都有助于提高公司治理,應當提倡。
【作者單位】： 南京大學商學院會計系;
【關鍵詞】： 女性董事 CEO變更 公司業(yè)績
【分類號】：F272.91;F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言及文獻綜述近年來,董事會成員構成的性別多元化逐漸成為公司治理的重要議題。董事會是公司的重要決策機構,負責審批重要的戰(zhàn)略和財務決定,包括兼并收購、資本結構的改變,以及最重要的決定——聘用和解雇高級經理。鑒于女性在人格特質、風險偏好、行為模式等方面與男性

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本文編號：720776