本文關(guān)鍵詞：股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司業(yè)績與高管薪酬

  更多相關(guān)文章： 農(nóng)業(yè)上市公司 高管薪酬 股權(quán)結(jié)構(gòu) 公司業(yè)績

【摘要】：選取滬、深A股46家農(nóng)業(yè)上市公司2007—2013年的相關(guān)數(shù)據(jù)作為樣本,實證研究了股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司業(yè)績與高管薪酬之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,在控制公司規(guī)模、兩職兼任等變量的基礎(chǔ)上,公司業(yè)績與上市公司高管薪酬之間存在明顯的正相關(guān),而股權(quán)制衡度高則會相應降低上市公司高管的薪酬。此外,農(nóng)業(yè)上市公司的性質(zhì)對高管薪酬也有一定影響,國有性質(zhì)公司比非國有公司高管薪酬所受影響更大。
【作者單位】： 信陽師范學院經(jīng)濟學院;
【關(guān)鍵詞】： 農(nóng)業(yè)上市公司 高管薪酬 股權(quán)結(jié)構(gòu) 公司業(yè)績
【基金】：河南省教育廳科學技術(shù)研究重點項目(14A790018) 河南省政府決策研究課題(2014327) 教育部人文社科規(guī)劃基金項目(14YJA790077)
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 隨著每年上市公司的年報披露,上市公司的高管薪酬情況備受關(guān)注。截至2014年4月20日,近2 000家上市公司披露了年報,高管薪酬無疑又成為一大亮點。作為傳統(tǒng)“高富帥”行業(yè),金融、地產(chǎn)類上市公司的高管薪酬一如既往地遙遙領(lǐng)先。根據(jù)初步統(tǒng)計,至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 張一晉;;我國上市公司高管薪酬激勵機制分析[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2010年06期

2 吳紅軍;吳世農(nóng);;股權(quán)制衡、大股東掏空與企業(yè)價值[J];經(jīng)濟管理;2009年03期

3 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟研究;2000年03期

4 陳小悅,徐曉東;股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)績效與投資者利益保護[J];經(jīng)濟研究;2001年11期

5 杜興強;王麗華;;高層管理當局薪酬與上市公司業(yè)績的相關(guān)性實證研究[J];會計研究;2007年01期

6 王清剛;王婧雅;;管理層權(quán)力、公司業(yè)績與高管薪酬——基于滬深A股農(nóng)業(yè)上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2012年07期

7 毛洪安;張?zhí)扉?;股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司業(yè)績與高管薪酬[J];珞珈管理評論;2012年02期

8 劉紹娓;萬大艷;;高管薪酬與公司績效:國有與非國有上市公司的實證比較研究[J];中國軟科學;2013年02期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫敏;對國有企業(yè)建立經(jīng)理股票期權(quán)制度的思考[J];安徽電力職工大學學報;2002年04期

2 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征與盈余管理[J];安徽大學學報(哲學社會科學版);2012年01期

3 朱紅;淺析有效的財務監(jiān)督[J];安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學院學報;2005年04期

4 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵市場反應研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2008年07期

5 岳香;洪敏;;國有上市公司經(jīng)營者報酬的影響因素分析[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2007年03期

6 沈維成;;資本結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2008年04期

7 曹鳳岐;上市公司高管人員股權(quán)激勵研究——十論社會主義條件下的股份制度[J];北京大學學報(哲學社會科學版);2005年06期

8 李成;秦旭;;股權(quán)結(jié)構(gòu)對銀行經(jīng)營業(yè)績的影響分析[J];北方經(jīng)濟;2008年02期

9 郭占俊;楊冬;;信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬影響因素的實證研究[J];北方經(jīng)濟;2009年24期

10 李軍坡;杜俊濤;白彥壯;;中國新股發(fā)行定價效率——中小企業(yè)板與主板IPO公司的對比分析[J];北京航空航天大學學報(社會科學版);2006年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 高明華;蔡衛(wèi)星;曾誠;;股權(quán)結(jié)構(gòu)與信息披露質(zhì)量:來自證券分析師盈余預測特征的證據(jù)[A];中國道路：理論與實踐——第三屆北京中青年社科理論人才“百人工程”學者論壇（2009）論文集[C];2009年

2 周方召;周正;尹龍;;國有上市公司高管激勵與績效關(guān)系研究——來自上海證交所國有上市公司的實證分析[A];2009年度（第七屆）中國法經(jīng)濟學論壇論文集[C];2009年

3 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟學論壇論文集（下冊）[C];2010年

4 時晉;吳錦宇;;試議中國國有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟學論壇”論文集[C];2011年

5 劉茂平;向凱;;市場化進程、治理環(huán)境與控制權(quán)私人收益[A];2011廣東社會科學學術(shù)年會——地方政府職能與社會公共管理論文集[C];2011年

6 嚴太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2011年

7 朱善利;朱啟兵;唐正清;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理模式與公司業(yè)績——基于中國上市公司的實證研究[A];北京論壇（2004）文明的和諧與共同繁榮：“全球化背景下的經(jīng)營管理”經(jīng)營管理分論壇論文或摘要集[C];2004年

8 肖劍忠;;宗教工作與農(nóng)村和諧社會的構(gòu)建[A];科學發(fā)展觀與中國特色社會主義——全國社會科學院系統(tǒng)鄧小平理論研究中心第十一屆年會暨學術(shù)研討會論文集[C];2006年

9 夏寧;孫志梅;;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理效率的實證研究[A];第七屆國有經(jīng)濟論壇“大型國有企業(yè)集團公司治理”學術(shù)研討會論文集[C];2007年

10 陳高才;蔣義宏;;會計信息的治理有用性檢驗[A];中國會計學會高等工科院校分會2006年學術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王巖;職業(yè)體育聯(lián)盟的經(jīng)濟分析[D];上海體育學院;2010年

2 李國棟;董事會職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營績效的實證研究[D];南開大學;2010年

3 丁業(yè)震;國有上市公司重組中的利益沖突與重組績效[D];南開大學;2010年

4 周杰;公司治理對歸核化戰(zhàn)略決策及其實施效率的影響研究[D];南開大學;2010年

5 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵契約治理研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

6 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

7 曲春青;管理者過度自信對公司金融決策影響的實證研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

8 韓海文;自愿性信息披露的實證研究：影響因素與經(jīng)濟后果[D];東北財經(jīng)大學;2010年

9 金建培;中國上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長性[D];浙江大學;2010年

10 浦艷;后股權(quán)分置時期上市公司治理結(jié)構(gòu)對技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 計鳳玲;兩職合一和政治關(guān)聯(lián)對審計收費影響的實證研究[D];新疆財經(jīng)大學;2013年

2 姜鈴;政治地理、融資 成本與企業(yè)擴張[D];廈門大學;2014年

3 廖慧;基于SD的我國汽車制造業(yè)財務預警模型研究[D];蘭州交通大學;2014年

4 王劍;中能電力工程公司員工激勵機制改進研究[D];湖南大學;2014年

5 汪柳池;我國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[D];南京林業(yè)大學;2014年

6 王凱華;我國上市公司股權(quán)集中度與績效關(guān)系研究[D];青島科技大學;2014年

7 鄒月梅;股權(quán)激勵對我國上市公司業(yè)績影響的實證分析[D];大連交通大學;2014年

8 楊衛(wèi);高管薪酬與并購行為對并購績效的影響[D];湖南科技大學;2014年

9 黃釗;企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)與薪酬“尺蠖效應”研究[D];湖南科技大學;2014年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 賴普清;;公司業(yè)績、治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬——基于中國上市公司的實證研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2007年05期

2 柯可;邱凱;;上市公司高管薪酬影響因素分析——基于滬深股市的實證研究[J];財會通訊;2009年09期

3 陳志廣;高級管理人員報酬的實證研究[J];當代經(jīng)濟科學;2002年05期

4 馮根福;西方國家公司經(jīng)理行為的約束與激勵機制比較研究[J];當代經(jīng)濟科學;1998年06期

5 鄭江淮;;中國上市公司最佳董事會治理與績效評價:2005—2008[J];董事會;2009年05期

6 陳丹;劉杰瓊;;中小企業(yè)股權(quán)集中度、高管激勵和公司績效相關(guān)性研究[J];東岳論叢;2010年11期

7 周業(yè)安;經(jīng)理報酬與企業(yè)績效關(guān)系的經(jīng)濟學分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2000年05期

8 馮根福;趙玨航;;管理者薪酬、在職消費與公司績效——基于合作博弈的分析視角[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年06期

9 張一晉;;我國上市公司高管薪酬激勵機制分析[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2010年06期

10 張光榮;曾勇;;大股東的支撐行為與隧道行為——基于托普軟件的案例研究[J];管理世界;2006年08期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：656333