完善的公司治理結(jié)構(gòu)由約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制兩部分構(gòu)成。而我國企業(yè),尤其是國企中激勵(lì)機(jī)制的不健全由來己久。雖然我國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了諸如擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)、承包制、年薪制等做法,激發(fā)了經(jīng)營者的積極性,但卻誘導(dǎo)了短期行為的發(fā)生。同時(shí),隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷壯大,其生產(chǎn)經(jīng)營背后的“委托—代理”關(guān)系就會(huì)變得更加復(fù)雜,在這種情況下,如何有效解決企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營者之間信息不對(duì)稱和利益需求存在的客觀差異、如何有效提高企業(yè)經(jīng)營人員的工作效率,以改善企業(yè)運(yùn)營效率低下的問題,成為財(cái)務(wù)理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。傳統(tǒng)的“工資+獎(jiǎng)金+福利(公積金)”激勵(lì)模式由于其建立時(shí)間較早,且將獎(jiǎng)勵(lì)的作用過多的界定在保持企業(yè)員工薪酬的公平性上,從而無法很好實(shí)現(xiàn)工薪激勵(lì)能夠體現(xiàn)員工經(jīng)營績(jī)效的一面。在這種背景下,一種新型的以公司股票為激勵(lì)手段的激勵(lì)制度孕育而出,即經(jīng)理股票期權(quán)制度(Executive Stock Options, ESO),該制度是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)相分離的情況下,企業(yè)所有者對(duì)經(jīng)營者實(shí)行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制。經(jīng)理股票期權(quán)是一種經(jīng)發(fā)達(dá)國家實(shí)踐證明的行之有效的長(zhǎng)期激勵(lì)方式,其產(chǎn)生的誘因在于傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)無法提供解決委托代...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.3 本文研究目的及主要內(nèi)容
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究的內(nèi)容
    1.4 研究的方法
2. 經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)制度的理論分析
    2.1 經(jīng)理股票期權(quán)的內(nèi)涵及特征
        2.1.1 經(jīng)理股票期權(quán)的內(nèi)涵
        2.1.2 經(jīng)理股票期權(quán)的作用機(jī)制
        2.1.3 經(jīng)理股票期權(quán)的特征
    2.2 經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)功效分析
        2.2.1 經(jīng)理股票期權(quán)有利于完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
        2.2.2 股票期權(quán)的潛在效益矯正了經(jīng)理人的短視心理
        2.2.3 可以不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才
    2.3 經(jīng)理股票期權(quán)的局限性分析
        2.3.1 公司股價(jià)不一定能夠完全反映經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績(jī)
        2.3.2 股票期權(quán)的利益驅(qū)動(dòng)使管理層更多傾向于投資高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目
        2.3.3 股票期權(quán)的利益驅(qū)動(dòng)使公司造假現(xiàn)象比較嚴(yán)重
3. 經(jīng)理股票期權(quán)在我國的發(fā)展?fàn)顩r
    3.1 經(jīng)理股票期權(quán)在中國的產(chǎn)生和發(fā)展
    3.2 我國實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)的具體模式
        3.2.1 期股激勵(lì)模式
        3.2.2 期股托管模式
        3.2.3 股權(quán)激勵(lì)模式
    3.3 我國現(xiàn)行經(jīng)理股票期權(quán)的特點(diǎn)
        3.3.1 與國外經(jīng)理股票期權(quán)模式的比較
        3.3.2 我國經(jīng)理股票期權(quán)制度的特點(diǎn)
4. 我國上市公司實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)效果的實(shí)證分析
    4.1 實(shí)證分析
        4.1.1 樣本選擇
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
        4.1.3 研究方法
        4.1.4 研究結(jié)果
    4.2 我國實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)存在的問題
        4.2.1 現(xiàn)有法規(guī)的缺失阻礙了市場(chǎng)發(fā)展
        4.2.2 經(jīng)理人市場(chǎng)機(jī)制不完善
        4.2.3 證券市場(chǎng)弱有效性
        4.2.4 公司治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)，主客體關(guān)系模糊
5. 我國實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)的建議
    5.1 建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，保障經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施
        5.1.1 建立起監(jiān)管主導(dǎo)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，取代原經(jīng)理人主導(dǎo)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
        5.1.2 強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息披露的透明度和及時(shí)性
        5.1.3 明確經(jīng)理人的責(zé)任并對(duì)其違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰
    5.2 完善我國股票期權(quán)法律制度的建議
        5.2.1 完善《公司法》
        5.2.2 完善《證券法》
        5.2.3 完善稅法
    5.3 完善公司的治理結(jié)構(gòu)
    5.4 完善資本市場(chǎng)和經(jīng)理人市場(chǎng)
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
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本文編號(hào)：3856554