高管繼任類型差異影響企業(yè)決策執(zhí)行,并受股權(quán)結(jié)構(gòu)約束。以2013—2017年深證A股主板發(fā)生更替的上市企業(yè)為樣本,實(shí)證研究了高管繼任類型差異對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響,并從股權(quán)結(jié)構(gòu)視角,進(jìn)一步探究股權(quán)結(jié)構(gòu)差異在高管繼任類型及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):高管繼任類型差異會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生顯著影響,外部繼任與企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。股權(quán)集中度作為調(diào)節(jié)變量,對(duì)高管外部繼任與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的負(fù)向關(guān)系起顯著抑制作用。股權(quán)制衡度也正向調(diào)節(jié)兩者間的負(fù)相關(guān)關(guān)系,但不及股權(quán)集中度顯著。

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【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)高管繼任來(lái)源與企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
    (二)高管繼任來(lái)源、股權(quán)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量解釋
        1．會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
        2．高管繼任
        3．調(diào)節(jié)變量———股權(quán)結(jié)構(gòu)
        4．控制變量
    (三)模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)相關(guān)性分析
    (三)回歸分析
        1．高管外部繼任對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響
        2．股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
    (四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)語(yǔ)
    (一)結(jié)論
    (二)建議



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