基于錦標(biāo)賽理論,以滬深A(yù)股2010—2016年所有上市公司為樣本,研究了高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響關(guān)系,并考察了風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)在薪酬差距激勵(lì)創(chuàng)新過程中的中介作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):高管薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)具有正向激勵(lì)作用,證明了錦標(biāo)賽理論的適用性;高管薪酬差距通過影響管理者的行為決策提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平;風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)在高管薪酬差距激勵(lì)管理層提高創(chuàng)新水平的過程中發(fā)揮中介作用,而且中介效應(yīng)只存在于非國(guó)有企業(yè)和高新行業(yè)。從風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)視角,解釋了薪酬差距對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的影響路徑,為企業(yè)完善激勵(lì)機(jī)制和促進(jìn)創(chuàng)新提供政策建議。 

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二) 變量設(shè)計(jì)
        1. 創(chuàng)新投資強(qiáng)度 (R&D) 。
        2. 高管薪酬差距 (Gap) 。
        3. 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) (Risk) 。
        4. 控制變量。
    (三) 模型建立
四、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    (一) 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 變量的相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析
    (三) 回歸結(jié)果分析
五、進(jìn)一步研究
    (一) 國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)的比較分析
    (二) 高新行業(yè)與非高新行業(yè)的比較分析
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
七、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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