發(fā)布時(shí)間：2022-12-22 07:29

　　為完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)改革方案提供參考,本文以我國(guó)國(guó)有上市公司為例系統(tǒng)研究了國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的主要特點(diǎn)及績(jī)效效果。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量仍遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平,知識(shí)密集型行業(yè)與資本密集型行業(yè)股權(quán)激勵(lì)比例存在明顯差異。相對(duì)周期性較強(qiáng)的行業(yè)偏向于股票期權(quán)模式,逆周期的行業(yè)更偏好于限制性股票模式。而有較強(qiáng)的成長(zhǎng)性和創(chuàng)新活躍性的企業(yè),應(yīng)用復(fù)合股權(quán)激勵(lì)模式的比例快速增長(zhǎng)。目前來(lái)看,國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)的并未起到較好的激勵(lì)效果,從而在調(diào)整優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)方案的同時(shí),絕不能為了改革而改革,應(yīng)同時(shí)加強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)和激勵(lì)約束,以真正起到促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目的。 

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、本文的數(shù)據(jù)來(lái)源與指標(biāo)說(shuō)明
三、我國(guó)國(guó)有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的特征分析
    (一)股權(quán)激勵(lì)的總體及行業(yè)分布情況
    (二)股權(quán)激勵(lì)模式分布情況
四、我國(guó)國(guó)有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效分析
    (一)國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)效果的總體情況
    (二)國(guó)有上市公司的股權(quán)激勵(lì)績(jī)效效果的時(shí)間效應(yīng)
五、小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]產(chǎn)權(quán)異質(zhì)視角下股權(quán)激勵(lì)偏好與公司業(yè)績(jī)研究——基于2006—2018年上市公司數(shù)據(jù)分析[J]. 尚煜.  貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
[2]股權(quán)激勵(lì)模式、盈余管理與公司治理[J]. 許娟娟,陳志陽(yáng).  上海金融. 2019(01)
[3]股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)股權(quán)激勵(lì)效果的影響——基于A股市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 楊力,朱硯秋.  山東社會(huì)科學(xué). 2017(03)
[4]國(guó)有控股、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)——基于傾向得分匹配法的實(shí)證研究[J]. 賈生華,陳文強(qiáng).  浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2015(05)
[5]國(guó)有企業(yè)雙重效率損失研究[J]. 吳延兵.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(03)

博士論文
[1]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究[D]. 肖民贊.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3723736