經(jīng)理人股票期權(quán)制度是基于股票期權(quán)合約的創(chuàng)新,作為一種薪酬制度,廣泛用于激勵(lì)企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人。經(jīng)理人股票期權(quán)被認(rèn)為將企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值與經(jīng)理人薪酬聯(lián)系在一起,很好地解決了經(jīng)理人長(zhǎng)期激勵(lì)問題,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)理人與企業(yè)長(zhǎng)期利益的一致,因而倍受企業(yè)和經(jīng)理人的推崇。經(jīng)理人股票期權(quán)在應(yīng)用中取得了相當(dāng)?shù)某晒?但也出現(xiàn)了不少的問題,引起了不少的爭(zhēng)議�；诖�,論文對(duì)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制及應(yīng)用問題進(jìn)行研究,分析其激勵(lì)作用機(jī)理,探討在應(yīng)用中存在的問題及解決方案。 現(xiàn)代企業(yè)一個(gè)顯著特征是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,由此產(chǎn)生了委托—代理矛盾,為了弱化這一矛盾,企業(yè)界和理論界在進(jìn)行著不斷地探索和實(shí)踐。經(jīng)理人股票期權(quán)制度無疑是弱化這一矛盾的一種很好的制度創(chuàng)新。經(jīng)理人股票期權(quán)是股東給予經(jīng)理人在未來一定時(shí)期按照約定的價(jià)格購買本公司股票的一種權(quán)利,它在一定程度上解決了企業(yè)剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)、資本所有權(quán)不匹配的矛盾,使經(jīng)營(yíng)者與股東利益最大限度地實(shí)現(xiàn)一致。但是,由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系尚待完善,現(xiàn)階段推行經(jīng)理人股票期權(quán)制度,無論在法律法規(guī)、市場(chǎng)體系還是公司治理結(jié)構(gòu)都存在很多的障礙,許多人對(duì)上市公司實(shí)施經(jīng)理人股票期權(quán)... 

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
1. 緒論
    1.1 問題提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)安排
2. 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 國外研究現(xiàn)狀
    2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 國內(nèi)外研究綜述
3. 經(jīng)理人股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)
    3.1 經(jīng)理人股票期權(quán)概述
        3.1.1 經(jīng)理人股票期權(quán)的涵義
        3.1.2 經(jīng)理人股票期權(quán)的特點(diǎn)
        3.1.3 經(jīng)理人股票期權(quán)的類型
        3.1.4 經(jīng)理人股票期權(quán)的產(chǎn)生與發(fā)展
    3.2 經(jīng)理人股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托——代理理論
        3.2.2 人力資本理論
        3.2.3 剩余索取權(quán)理論
    3.3 經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)效應(yīng)分析
4. 上市公司實(shí)施經(jīng)理人股票期權(quán)的必要性
    4.1 上市公司經(jīng)理人的薪酬現(xiàn)狀
    4.2 上市公司實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的必要性
5. 上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)實(shí)踐及障礙分析
    5.1 經(jīng)理人股票期權(quán)國內(nèi)實(shí)踐模式
    5.2 上市公司經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)實(shí)證研究
    5.3 內(nèi)外部障礙分析
6. 上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化
    6.1 經(jīng)理人股票期權(quán)應(yīng)用條件分析
    6.2 上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化對(duì)策與建議
        6.2.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部監(jiān)管體系
        6.2.2 培育有效、穩(wěn)定的資本市場(chǎng)
        6.2.3 加快職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)建設(shè)
        6.2.4 制定和修改相關(guān)法律法規(guī)
        6.2.5 完善經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)的信息披露制度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J]. 諶新民,劉善敏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2003(08)
[2]激勵(lì)性股票期權(quán)在上市公司中作用的模型分析[J]. 丁士祥.  皖西學(xué)院學(xué)報(bào). 2003(03)
[3]經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的治理效應(yīng)研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周建波,孫菊生.  經(jīng)濟(jì)研究. 2003(05)
[4]高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績(jī)效和治理結(jié)構(gòu)[J]. 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥.  經(jīng)濟(jì)研究. 2003(04)
[5]中國股權(quán)激勵(lì)在實(shí)踐中的障礙思考[J]. 成智明.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2003(03)
[6]我國上市公司實(shí)行經(jīng)理層股票期權(quán)的障礙及對(duì)策[J]. 郝旭光.  管理現(xiàn)代化. 2003(01)
[7]經(jīng)理股票期權(quán)問題研究——來自契約理論的解釋[J]. 李志強(qiáng).  財(cái)經(jīng)科學(xué). 2002(S2)
[8]上市公司股權(quán)激勵(lì)的缺陷探析[J]. 周世東.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2002(05)
[9]關(guān)于經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)問題的研究[J]. 謝德仁,劉文.  會(huì)計(jì)研究. 2002(09)
[10]中國上市公司股權(quán)集中度變動(dòng)的實(shí)證分析[J]. 馮根福,韓冰,閆冰.  經(jīng)濟(jì)研究. 2002(08)



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