以我國(guó)滬深A(yù)股上市公司2008—2016年的數(shù)據(jù)為樣本,研究管理層權(quán)力作用下高管盈余管理行為對(duì)薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)的影響。研究表明,盈余操縱導(dǎo)致的薪酬差距,即"操縱性薪酬差距",具有負(fù)面激勵(lì)效應(yīng),會(huì)導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)的減損;而與公司真實(shí)利潤(rùn)相關(guān)的薪酬差距,即"非操縱性薪酬差距",具有正面激勵(lì)效應(yīng),會(huì)促進(jìn)企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)的提升,但這種正面激勵(lì)效應(yīng)呈現(xiàn)邊際遞減趨勢(shì)。進(jìn)一步的研究表明,薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)在不同行業(yè)存在差異。當(dāng)上市公司屬于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或景氣度較高的行業(yè)時(shí),非操縱性薪酬差距的正面激勵(lì)效應(yīng)更加顯著,而操縱性薪酬差距的負(fù)面激勵(lì)效應(yīng)不會(huì)因行業(yè)而發(fā)生明顯改變。 

【文章來(lái)源】：南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019,16(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
    (一) 薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)
    (二) 管理層權(quán)力與盈余管理
    (三) 盈余管理與薪酬差距
三、理論分析與研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
    (一) 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    (二) 變量定義
        1. 薪酬差距
        2. 盈余管理
        3. 行業(yè)壟斷
        4. 行業(yè)景氣度
        5. 控制變量
    (三) 模型設(shè)定
五、實(shí)證分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
    (二) 回歸結(jié)果分析
    (三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論性評(píng)述


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3602340