以我國滬深A股上市公司2008—2016年的數(shù)據(jù)為樣本,研究管理層權力作用下高管盈余管理行為對薪酬差距激勵效應的影響。研究表明,盈余操縱導致的薪酬差距,即"操縱性薪酬差距",具有負面激勵效應,會導致企業(yè)未來業(yè)績的減損;而與公司真實利潤相關的薪酬差距,即"非操縱性薪酬差距",具有正面激勵效應,會促進企業(yè)未來業(yè)績的提升,但這種正面激勵效應呈現(xiàn)邊際遞減趨勢。進一步的研究表明,薪酬差距的激勵效應在不同行業(yè)存在差異。當上市公司屬于競爭性行業(yè)或景氣度較高的行業(yè)時,非操縱性薪酬差距的正面激勵效應更加顯著,而操縱性薪酬差距的負面激勵效應不會因行業(yè)而發(fā)生明顯改變。 

【文章來源】：南京審計大學學報. 2019,16(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
    (一) 薪酬差距激勵效應
    (二) 管理層權力與盈余管理
    (三) 盈余管理與薪酬差距
三、理論分析與研究假設
四、研究設計
    (一) 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    (二) 變量定義
        1. 薪酬差距
        2. 盈余管理
        3. 行業(yè)壟斷
        4. 行業(yè)景氣度
        5. 控制變量
    (三) 模型設定
五、實證分析
    (一) 描述性統(tǒng)計和相關性分析
    (二) 回歸結果分析
    (三) 穩(wěn)健性檢驗
六、結論性評述


【參考文獻】：
期刊論文
[1]產(chǎn)權性質、管理層權力與薪酬差距激勵效應——基于政府補助的中介作用[J]. 佟愛琴,陳蔚.  管理科學. 2017(02)
[2]薪酬攀比、盈余管理與高管薪酬操縱[J]. 羅宏,曾永良,宛玲羽.  南開管理評論. 2016(02)
[3]薪酬差距與盈余管理[J]. 于富生,張穎.  經(jīng)濟問題. 2013(04)
[4]行業(yè)壟斷對中國行業(yè)收入差距的影響[J]. 武鵬.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2011(10)
[5]國有企業(yè)管理者激勵效應研究——基于管理者權力的解釋[J]. 呂長江,趙宇恒.  管理世界. 2008(11)
[6]經(jīng)濟周期、行業(yè)景氣度與虧損公司定價[J]. 薛爽.  管理世界. 2008(07)
[7]薪酬激勵、董事會監(jiān)管與上市公司盈余管理[J]. 李延喜,包世澤,高銳,孔憲京.  南開管理評論. 2007(06)
[8]高管控制權、報酬與盈余管理——基于中國上市公司的實證研究[J]. 王克敏,王志超.  管理世界. 2007(07)
[9]人力資本的剩余索取權與資本收益的安排[J]. 佟愛琴,徐曉東.  管理科學. 2005(06)



本文編號：3602340