文章以2012—2016年A股上市公司為樣本,運用多元回歸法分析了高管團隊特征和董事長—高管團隊"垂直對"差異對企業(yè)盈余管理的影響。研究表明,高管團隊的平均年齡、平均任職時間與盈余管理呈負相關(guān)關(guān)系,而平均學歷對盈余管理沒有顯著影響。進一步研究發(fā)現(xiàn),董事長—高管團隊"垂直對"學歷差異、任職時間差異與盈余管理顯著負相關(guān),而董事長—高管團隊"垂直對"年齡差異對盈余管理的影響不顯著。研究結(jié)論以期為上市公司聘選高層管理人員提供借鑒。 

【文章來源】：會計之友. 2019,(14)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、研究假設(shè)
    (一) 高管團隊背景特征與盈余管理
    (二) “垂直對”特征差異與盈余管理
四、研究設(shè)計
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量定義
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    (三) 模型設(shè)計
五、實證檢驗與結(jié)果分析
    (一) 高管團隊背景特征與盈余管理
        1. 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性檢驗
        2. 回歸結(jié)果及分析
    (二) 董事長—高管團隊“垂直對”特征差異與盈余管理
        1. 描述性統(tǒng)計
        2. 回歸結(jié)果及分析
    (三) 穩(wěn)健性檢驗
六、研究結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3582560