本文關(guān)鍵詞：董事會治理結(jié)構(gòu)與上市公司高管薪酬關(guān)系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本文以2004-2005年深滬兩市上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù),從董事會治理結(jié)構(gòu)特征對高管薪酬的影響及其對薪酬業(yè)績敏感性的影響兩方面進(jìn)行了實證分析。文章著重探討了董事會治理的四個方面,包括董事會規(guī)模、董事會構(gòu)成、薪酬委員會的設(shè)置以及董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)。首先通過描述性統(tǒng)計分析、單變量均值比較分析以及多元回歸分析等方法檢驗上市公司董事會治理結(jié)構(gòu)特征與上市公司高管薪酬的關(guān)系。由于對高管薪酬契約的設(shè)計通常以公司的業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),所以進(jìn)一步利用薪酬業(yè)績敏感性模型分析董事會治理結(jié)構(gòu)特征對薪酬業(yè)績敏感性的影響,以考察這些董事會治理結(jié)構(gòu)特征是否有利于薪酬契約的有效建立。得出的結(jié)論是:董事會規(guī)模較小的公司,高管現(xiàn)金薪酬較低,薪酬業(yè)績的敏感性較高;獨立董事人數(shù)的增加有利于提高薪酬與業(yè)績的敏感性;薪酬委員會的設(shè)置沒有起到應(yīng)有的作用;董事長總經(jīng)理兩職分離與高管薪酬負(fù)相關(guān)。最后本文對加強(qiáng)董事會治理結(jié)構(gòu)的建設(shè)提出了幾點建議。
【關(guān)鍵詞】：董事會 高管薪酬 薪酬業(yè)績敏感性
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F832.51;F224
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-6
• 第1章 緒論6-11
• 1.1 問題的提出6-7
• 1.2 相關(guān)概念7-8
• 1.3 研究背景、意義及本文特色8-9
• 1.4 研究方法及本文結(jié)構(gòu)9-11
• 第2章 文獻(xiàn)綜述11-15
• 2.1 國外文獻(xiàn)綜述11-13
• 2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述13-15
• 第3章 理論分析15-18
• 3.1 委托代理理論15
• 3.2 管理者薪酬理論15-18
• 第4章 研究假設(shè)18-23
• 4.1 董事會對高管薪酬影響的假設(shè)提出18-22
• 4.2 董事會對薪酬業(yè)績敏感性影響的假設(shè)提出22-23
• 第5章 實證分析23-37
• 5.1 樣本及數(shù)據(jù)來源23
• 5.2 變量設(shè)計23-27
• 5.3 模型設(shè)計27-28
• 5.4 描述性統(tǒng)計分析28-31
• 5.5 單變量均值比較分析31-32
• 5.6 回歸分析32-37
• 第6章 結(jié)論和建議37-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 中文摘要42-44
• 英文摘要44-48
• 致謝48

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 余學(xué)斌;肖飛飛;;后金融危機(jī)時代上市公司高管薪酬研究[J];商業(yè)會計;2012年21期

2 王波;;高管薪酬激勵與公司業(yè)績研究綜述[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2011年19期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 滕悅;公司治理結(jié)構(gòu)與上市公司高管薪酬關(guān)系的實證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

2 谷靜;董事會特征對高管薪酬及薪績敏感性的影響研究[D];石河子大學(xué);2009年

3 曹曦予;公司治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬—業(yè)績敏感度的關(guān)系研究[D];重慶理工大學(xué);2011年

4 朱珊珊;公司治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬—業(yè)績敏感度的影響研究[D];浙江大學(xué);2010年

5 曹恒啟;董事會治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬的影響[D];天津商業(yè)大學(xué);2010年

6 肖姍姍;上市公司高管薪酬與企業(yè)分紅相關(guān)性實證研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

7 馬苗;我國上市銀行董事會治理與高管薪酬關(guān)系實證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

8 陳家鳳;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與薪酬業(yè)績敏感度[D];安徽工業(yè)大學(xué);2012年

9 賴維薇;公司治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬粘性的影響研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2012年

10 朱津祁;上市銀行董事會治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬激勵影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：董事會治理結(jié)構(gòu)與上市公司高管薪酬關(guān)系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：327706