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監(jiān)督抑或合謀:控股股東與高管超額薪酬

發(fā)布時間:2017-11-05 07:33

  本文關(guān)鍵詞:監(jiān)督抑或合謀:控股股東與高管超額薪酬


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【摘要】:本文選取2005-2012年深滬上市公司數(shù)據(jù)為樣本,研究了控股股東的所有權(quán)與兩權(quán)分離度對超額薪酬的影響。研究發(fā)現(xiàn),控股股東的所有權(quán)使其有動機對高管的薪酬尋租行為進行監(jiān)督,所有權(quán)與高管超額薪酬負相關(guān);而控股股東的兩權(quán)分離度卻使其有動機與高管進行合謀,即兩權(quán)分離度與超額薪酬正相關(guān)。進一步的檢驗發(fā)現(xiàn),兩權(quán)分離度能夠負向調(diào)節(jié)控股股東的監(jiān)督作用,兩權(quán)分離度越高,掏空動機越強,對高管薪酬的監(jiān)督作用就減弱甚至消失。本文還從控股股東的角度,同時考慮第一類代理問題與第二類問題研究了其對超額薪酬的影響。
【作者單位】: 天津商業(yè)大學(xué)計劃財務(wù)處;
【分類號】:F272.92;F832.51
【正文快照】: 天津商業(yè)大學(xué)計劃財務(wù)處吳軍一、引言合理的收入分配制度是公平的重要體現(xiàn),而高管的超額薪酬卻違背了公平原則,導(dǎo)致了社會的不公平。近年來高管超額薪酬一直是公眾、監(jiān)管者和學(xué)者們關(guān)注和研究的熱點,2009年六部委頒發(fā)了限薪令,而新一輪的國企改革中審議了《中央管理企業(yè)主要負

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本文編號:1143248

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