發(fā)布時間：2017-10-31 05:32

  本文關鍵詞：高管薪酬契約、風險控制與企業(yè)績效——中國上市銀行的實證分析

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【摘要】：基于代理理論和制度理論的視角,運用2008—2013年中國上市銀行的數(shù)據(jù)對風險控制、企業(yè)績效和高管薪酬之間的關系進行了實證檢驗。結果表明:不同性質的上市銀行高管薪酬具有顯著差異;企業(yè)績效對高管薪酬有正向影響,中國上市銀行已經建立起基于業(yè)績的高管薪酬制度;風險控制對高管薪酬有正向影響,中國上市銀行的高管薪酬與風險成本調整后的績效相適應。
【作者單位】： 北京工商大學商學院;
【關鍵詞】： 上市銀行 高管薪酬 風險控制 企業(yè)績效
【基金】：國家自然科學基金項目《中國企業(yè)創(chuàng)業(yè)中制度缺失與戰(zhàn)略反應的研究》(71372157) 北京工商大學青年教師科研啟動基金項目《語料庫視角的中國商業(yè)銀行制度合法性研究》(QNJJ2012-06)的支持
【分類號】：F832.3;F832.51
【正文快照】： 一、引言對于中國上市公司治理的研究,高管薪酬激勵是否發(fā)揮了治理效應,并沒有取得一致結論。有研究發(fā)現(xiàn)中國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效沒有正相關關系,高管薪酬沒能起到激勵效果(魏剛,2000;李增泉,2000)[1-2]。還有研究卻發(fā)現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績效之間存在正相關關系,高管薪酬

【參考文獻】

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3 鄒Z，

本文編號：1121040