本文關(guān)鍵詞：PDCA在IT企業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國計(jì)量協(xié)會冶金分會2010年會論文集》2010年

PDCA方法在e-HR系統(tǒng)實(shí)施中的應(yīng)用

鄭敏  毛景泓  易可可  徐冬梅  

【摘要】：系統(tǒng)實(shí)施一般都是實(shí)施周期短、質(zhì)量要求高,因此必須樹立全程項(xiàng)目管理的意識,重視對實(shí)施過程的管理。上海寶信軟件股份有限公司把PDCA這種循序漸進(jìn)的管理方法運(yùn)用到人力資源信息化系統(tǒng)(e-HR)實(shí)施中,指導(dǎo)e-HR系統(tǒng)實(shí)施的整個(gè)過程和推進(jìn)體系的建立。通過閉環(huán)的反饋控制系統(tǒng),加強(qiáng)過程控制,解決存在的問題與不足,保證了e-HR系統(tǒng)實(shí)施的進(jìn)度可控,提高了e-HR系統(tǒng)實(shí)施的質(zhì)量和寶信公司的實(shí)施水平。

【作者單位】：
【分類號】：F426.672
【正文快照】：

0概述寶鋼集團(tuán)于2007年底完成了主要子公司、股份公司e-HR系統(tǒng)的建設(shè),實(shí)現(xiàn)了“戰(zhàn)略支持、管理提升、服務(wù)全員”的項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)。此后,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求于2008年底完成e-HR系統(tǒng)向集團(tuán)下屬其他子公司的快速覆蓋,從而搭建起整個(gè)寶鋼集團(tuán)的人力資源管理平臺,實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)范圍內(nèi)人力

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