發(fā)布時(shí)間：2017-06-30 03:08

  本文關(guān)鍵詞：高等教育質(zhì)量管理——組織的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：組織是管理的載體,質(zhì)量管理以組織變革為前提,高等教育質(zhì)量管理的實(shí)現(xiàn)也必然要求相應(yīng)的大學(xué)組織變革。傳統(tǒng)上,大學(xué)組織多是科層制的職能結(jié)構(gòu),而高等教育質(zhì)量則超越部門間的界限而存在于整個(gè)高等教育系統(tǒng)中,由大學(xué)的所有職能部門共同決定。目前在實(shí)踐中,大學(xué)傳統(tǒng)的職能結(jié)構(gòu)正制約著跨職能部門之間的協(xié)作,不利于質(zhì)量管理的實(shí)現(xiàn)。高等教育質(zhì)量管理以大學(xué)從傳統(tǒng)組織向質(zhì)量組織的過渡為前提,只有建立以質(zhì)量為中心的組織結(jié)構(gòu),將質(zhì)量作為一個(gè)新變量成功地融入大學(xué)的組織設(shè)計(jì)和組織運(yùn)行中,實(shí)現(xiàn)大學(xué)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新,建成學(xué)習(xí)型大學(xué),高等教育質(zhì)量管理才有可能取得成功。
【作者單位】： 南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高等教育 質(zhì)量管理 組織結(jié)構(gòu)
【基金】：王建華主持的全國教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃國家一般課題“高等教育質(zhì)量管理的理論研究”(課題編號(hào)BIA070032)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：G640
【正文快照】： 科層制是人類理性的一個(gè)神話,大學(xué)組織結(jié)構(gòu)的科層化已是不爭(zhēng)的事實(shí)。不過,雖然都是科層制,但大學(xué)的科層制與政府、企業(yè)的科層制又有所不同。政府的科層制以權(quán)力為主導(dǎo)最終會(huì)滋生出官僚主義,企業(yè)的科層制以利潤為桿杠,金錢是部門間唯一共同的話語,大學(xué)的科層制由于阻斷了部門

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：500334