目的:分析科室護(hù)理微信平臺(tái)在護(hù)理單元環(huán)節(jié)質(zhì)量管理中的應(yīng)用價(jià)值。方法:將陜西省延安市人民醫(yī)院耳鼻咽喉頭頸外科在編20名護(hù)理人員作為研究對象,2016年1—12月(實(shí)施前)采用傳統(tǒng)護(hù)理管理;2017年1—12月(實(shí)施后)建立科室護(hù)理微信平臺(tái),對比實(shí)施前及實(shí)施后的護(hù)理管理質(zhì)量。結(jié)果:實(shí)施后護(hù)理人員對質(zhì)控信息的知曉率明顯高于實(shí)施前,知曉速度明顯優(yōu)于實(shí)施前(P<0.05)。實(shí)施后患者對護(hù)理工作的滿意度明顯高于實(shí)施前(P<0.05)。結(jié)論:科室護(hù)理微信平臺(tái)應(yīng)用于護(hù)理單元環(huán)節(jié)質(zhì)量管理中可以有效提升護(hù)理單元護(hù)理管理水平與護(hù)理質(zhì)量,值得推廣。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 實(shí)施前
        1.2.2 實(shí)施后
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 實(shí)施前、后護(hù)理人員對質(zhì)控信息的知曉率及知曉速度比較
    2.2 實(shí)施前、后患者對護(hù)理工作的滿意度比較
3 討論



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