目的:探討層級(jí)管理模式在我院普外科護(hù)理質(zhì)量管理中的應(yīng)用。方法:收集2017年6月—2017年12月我院普外科的84名護(hù)士,隨機(jī)分為觀察組和對(duì)照組各42名。對(duì)照組護(hù)士實(shí)施常規(guī)管理,觀察組護(hù)士實(shí)施層級(jí)管理,評(píng)估比較兩組護(hù)士的技能水平及對(duì)管理模式的滿意度。結(jié)果:管理實(shí)施前兩組護(hù)士的理論知識(shí)及實(shí)際操作評(píng)分無明顯差異（70.2±6.8 VS71.4±6.5,64.8±5.6 VS65.2±5.2,P> 0.05）;管理實(shí)施后,兩組護(hù)士理論知識(shí)、實(shí)際技能操作評(píng)分較實(shí)施前均升高,但觀察組護(hù)士升高更為顯著（23.6±2.6VS10.5±3.3,24.5±2.8 VS6.9±2.7,P <0.05）。觀察組滿意度為95.2%,對(duì)照組滿意度為73.8%,兩組比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P <0.05）。結(jié)論:對(duì)護(hù)理人員實(shí)施層級(jí)管理,不但提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),而且提高護(hù)理工作質(zhì)量,為患者提供良好的服務(wù)。 

【文章來源】：青海醫(yī)藥雜志. 2020,50(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
資料與方法
    1臨床資料
    2方法
    3評(píng)價(jià)內(nèi)容及方法
        3.1評(píng)價(jià)內(nèi)容
        3.2評(píng)價(jià)方法
    4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
結(jié)果
    1兩種管理模式下護(hù)士技能水平評(píng)分比較
    2兩種管理模式下護(hù)士的滿意度比較
討論



本文編號(hào)：3335145