目的了解護(hù)士績效量化考核在優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量管理中的價值。方法納入本院2017年1月至2018年1月100例住院患者,隨機分組,常規(guī)考核組用常規(guī)績效考核,績效量化考核組用護(hù)士績效量化考核優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量管理。比較兩組滿意程度,護(hù)士責(zé)任心、護(hù)士行為、成就感、專業(yè)技術(shù)水平、綜合素質(zhì),護(hù)理前后患者心理狀態(tài)以及睡眠狀態(tài),護(hù)士職業(yè)疲勞和護(hù)理差錯發(fā)生率。結(jié)果績效量化考核組滿意程度、患者心理狀態(tài)以及睡眠狀態(tài)、護(hù)士責(zé)任心、護(hù)士行為、成就感、專業(yè)技術(shù)水平、綜合素質(zhì)、護(hù)士職業(yè)疲勞和護(hù)理差錯發(fā)生率方面比常規(guī)考核組更好（P<0.05）。結(jié)論住院患者實施護(hù)士績效量化考核優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量管理效果理想。 

【文章來源】：當(dāng)代醫(yī)學(xué). 2019,25(30)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 臨床資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 滿意程度
    2.2 護(hù)理前后患者心理狀態(tài)以及睡眠狀態(tài)
    2.3 護(hù)士責(zé)任心、護(hù)士行為、成就感、專業(yè)技術(shù)水平、綜合素質(zhì)
    2.4 護(hù)士職業(yè)疲勞和護(hù)理差錯發(fā)生率
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3053171