發(fā)布時間：2017-08-29 15:30

  本文關(guān)鍵詞：“旅順時空”義工隊的組織文化研究

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【摘要】：現(xiàn)階段,國內(nèi)在研究志愿者組織過程中,主要從以下三個方面來進(jìn)行相關(guān)研究,即活動機(jī)制、組織機(jī)制以及培訓(xùn)機(jī)制。在研究過程中,很少對其組織文化建設(shè)進(jìn)行定量分析。國外在研究志愿者組織過程中,則重點從理論以及行為兩個方面進(jìn)行分析,在這一過程中也沒有對組織文化進(jìn)行過相關(guān)分析。本文以大連市十佳志愿服務(wù)組織之一的“旅順時空”義工隊為研究對象,以丹尼森組織文化模型為主要研究工具,重點分析其組織文化,并針對在研究中發(fā)現(xiàn)的不足之處,提出相應(yīng)的改善意見。本文重點分析了“旅順時空”義工隊的組織文化狀況,其先進(jìn)之處在于,立足于該志愿者組織的管理模式來探究其組織文化,在研究過程中充分結(jié)合了相關(guān)理論成果。具體來說,本文研究核心主要為志愿者管理以及組織文化建設(shè),在研究過程中,首先對相關(guān)理論進(jìn)行了概述,在此基礎(chǔ)上,分析了相關(guān)實踐內(nèi)容,然后結(jié)合具體理論,提出相應(yīng)的意見來完善該組織的組織文化。具體研究結(jié)論主要有：首先,該志愿者組織擁有比較健全的文化建設(shè),在具體維度分析過程中,除了協(xié)調(diào)與整合維度的調(diào)查結(jié)果沒有達(dá)到預(yù)期以外,其他維度顯示結(jié)果都比較令人滿意。在具體特質(zhì)上,分?jǐn)?shù)最高和最低的特質(zhì)分別為使命特質(zhì)以及一致性特質(zhì)。在靈活性和穩(wěn)定的調(diào)查中顯示,“旅順時空”義工隊擁有更高的靈活性。在內(nèi)部與外部關(guān)注重點的調(diào)查中顯示,該義工隊的關(guān)注焦點主要集中在外部關(guān)注上,通過應(yīng)用丹尼森組織文化理論,可以發(fā)現(xiàn)這是該義工隊在組織文化方面存在的問題的主要原因。在具體分析過程中,本文充分運用了丹尼森組織文化理論,在該理論的可行性研究中,本文充分運用實證進(jìn)行研究。最終對“旅順時空”義工隊的組織文化現(xiàn)狀進(jìn)行了全面研判,進(jìn)而了解其在文化建設(shè)中的長處以及存在的不足。
【關(guān)鍵詞】：組織文化 義工 丹尼森組織文化理論 志愿者
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D632.9
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-19
• 1.1 選題背景和研究意義10-11
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 概念闡述11-14
• 1.2.1 志愿者組織11-12
• 1.2.2 組織文化12
• 1.2.3 丹尼森的組織文化理論12-14
• 1.3 研究文獻(xiàn)綜述14-16
• 1.3.1 國外研究綜述14-15
• 1.3.2 國內(nèi)研究綜述15-16
• 1.4 研究思路、內(nèi)容和方法16-19
• 1.4.1 研究思路和主要內(nèi)容16-17
• 1.4.2 研究方法17-19
• 2 “旅順時空”義工隊的發(fā)展?fàn)顩r19-26
• 2.1 旅順口區(qū)的地域、文化及志愿者組織發(fā)展的歷史背景19-20
• 2.1.1 旅順口區(qū)的地域及文化19
• 2.1.2 旅順口區(qū)志愿者組織發(fā)展的歷史背景19-20
• 2.2 “旅順時空”義工隊的組織沿革20
• 2.3 “旅順時空”義工隊的運行機(jī)制20-22
• 2.4 “旅順時空”義工隊的工作成績22-26
• 2.4.1 時空義工隊的奉獻(xiàn)服務(wù)22
• 2.4.2 時空義工隊的培訓(xùn)體制22-23
• 2.4.3 時空義工隊的信息化支撐23
• 2.4.4 時空義工隊的文化體系23-24
• 2.4.5 時空義工隊的發(fā)展方針24
• 2.4.6 時空義工隊的工作創(chuàng)新24
• 2.4.7 時空義工的宣傳普及24-26
• 3 丹尼森的組織文化模型應(yīng)用26-34
• 3.1 研究前期準(zhǔn)備26-28
• 3.1.1 研究對象26
• 3.1.2 樣本含量26
• 3.1.3 研究工具26-28
• 3.1.4 資料收集過程28
• 3.1.5 資料處理方法28
• 3.2 研究結(jié)果分析28-30
• 3.2.1 調(diào)查對象的基本情況28-29
• 3.2.2 “旅順時空”義工隊組織文化現(xiàn)狀分析29-30
• 3.2.3 “旅順時空”義工隊組織文化的靈活性與穩(wěn)定性分析30
• 3.2.4 “旅順時空”義工隊組織文化的內(nèi)部關(guān)注與外部關(guān)注分析30
• 3.3 不同社會學(xué)變量下的“時空”義工隊組織文化分析30-34
• 3.3.1 不同年齡的組織文化差異性30-31
• 3.3.2 不同學(xué)歷的組織文化差異性31-32
• 3.3.3 不同行業(yè)的組織文化差異性32
• 3.3.4 不同職位的組織文化差異性32-34
• 4 對“旅順時空”義工隊的四種特質(zhì)進(jìn)行分析34-40
• 4.1 參與性34-36
• 4.1.1 從學(xué)歷構(gòu)成分析義工隊的參與性特質(zhì)34-35
• 4.1.2 義工隊缺乏參與性的原因分析35-36
• 4.2 一致性36-37
• 4.2.1 從價值觀層面分析義工隊的一致性特質(zhì)36
• 4.2.2 義工隊缺乏一致性的原因分析36-37
• 4.3 適應(yīng)性37-38
• 4.3.1 從創(chuàng)造變革角度分析義工隊的適應(yīng)性特質(zhì)37-38
• 4.3.2 義工隊缺乏適應(yīng)性的原因分析38
• 4.4 使命38-40
• 4.4.1 從組織理念分析義工隊的使命性特質(zhì)38-39
• 4.4.2 義工隊缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)的原因分析39-40
• 5 結(jié)論與建議40-47
• 5.1 結(jié)論40-41
• 5.2 建議41-47
• 參考文獻(xiàn)47-48
• 附錄調(diào)查問卷48-52
• 致謝52-53

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：754074