2015年以來(lái),國(guó)家和省相繼出臺(tái)鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員保留身份和待遇,帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)的政策。四川省綿陽(yáng)市在國(guó)家和省級(jí)層面出臺(tái)政策前,于2013年就制定并執(zhí)行了相關(guān)政策,但由于政策制定、執(zhí)行和監(jiān)控缺少系統(tǒng)化,沒有達(dá)到理想的政策目標(biāo)。必須與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)研究,優(yōu)化完善該政策,增強(qiáng)政策執(zhí)行效果,這具有很強(qiáng)的的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文針對(duì)這一熱點(diǎn)問(wèn)題,依托公共政策系統(tǒng)和公共政策執(zhí)行理論,采取文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查和訪談的方法,充分考量綿陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策主體、政策客體和政策環(huán)境,詳細(xì)描述了政策制定、執(zhí)行、監(jiān)控的過(guò)程,指出了其中存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,系統(tǒng)分析該政策執(zhí)行效果不佳的原因,一是政策制定不科學(xué),方案規(guī)劃不嚴(yán)謹(jǐn)、調(diào)研論證不充分、政策合法性不足;二是在政策執(zhí)行不到位,政策執(zhí)行投入較為不足、政策執(zhí)行體制不完善、政策執(zhí)行手段和形式頗為簡(jiǎn)單;三是政策監(jiān)控難抓實(shí),政策執(zhí)行主體缺乏有效監(jiān)督、社會(huì)參與政策監(jiān)控流于形式、政策調(diào)整不徹底�；谝陨戏治�,提出政策建議,通過(guò)五個(gè)方面優(yōu)化完善綿陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策:一是調(diào)整政策范圍對(duì)象,增強(qiáng)政策合法性;二是加大政策執(zhí)行投入力度,綜合...

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
一、緒論
    (一)選題背景和意義
    (二)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    (三)相關(guān)理論基礎(chǔ)
    (四)研究設(shè)計(jì)
二、綿陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策調(diào)查情況
    (一)政策基本情況
    (二)問(wèn)卷調(diào)查情況
    (三)訪談情況
    (四)SPSS統(tǒng)計(jì)分析
    (五)問(wèn)卷調(diào)查和訪談結(jié)論
三、綿陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策效果不佳原因分析
    (一)政策制定不科學(xué)
    (二)政策執(zhí)行不到位
    (三)政策監(jiān)控難抓實(shí)
四、優(yōu)化完善綿陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策的建議
    (一)調(diào)整政策范圍對(duì)象,增強(qiáng)政策合法性
    (二)加大政策執(zhí)行投入力度,綜合運(yùn)用政策手段
    (三)構(gòu)建多元主體參與機(jī)制,重視并優(yōu)化政策評(píng)估
    (四)加強(qiáng)政策主客體監(jiān)督,嚴(yán)格考核和問(wèn)責(zé)
    (五)建立健全其他配套政策,發(fā)揮政策合力
五、研究結(jié)論與展望
    (一)研究結(jié)論
    (二)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A《關(guān)于鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)科技型企業(yè)的意見(試行)》
附錄B《綿陽(yáng)市鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)科技型企業(yè)實(shí)施辦法的通知》
附錄C 問(wèn)卷調(diào)查
致謝
作者簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：3914235