公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同是個(gè)體在工作中對(duì)職業(yè)產(chǎn)生認(rèn)識(shí)的一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,是對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)同程度,主要包含著工作認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度、職業(yè)倦怠、離職傾向幾個(gè)維度。基層公務(wù)員是奮斗在為人民服務(wù)的第一線的主力軍,也是貫徹以人民為中心,確保立黨為公、執(zhí)政為民的主力軍,更是最接近廣大人民群眾的公權(quán)力行使者,中國(guó)基層的治理深受他們的影響,因此基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同至關(guān)重要�；鶎庸珓�(wù)員的職業(yè)認(rèn)同感反映了公務(wù)員對(duì)于所從事的工作的看法和工作狀態(tài),通過(guò)對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同感的研究可以制定出更人性化的考核考評(píng)制度,同時(shí)有助于公務(wù)員本身自我提升,從而進(jìn)一步提升基層公務(wù)員的職業(yè)歸屬感,有效提升基層公務(wù)員工作效率。本研究所指的基層公務(wù)員主要是指縣處級(jí)以下(不含縣處級(jí))單位的公務(wù)員,包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、縣屬各單位公務(wù)員,以及垂管單位設(shè)在縣以下的單位的公務(wù)員,具體界定要根據(jù)實(shí)際工作、層級(jí)、單位等因素進(jìn)行劃分。本研究運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法、文獻(xiàn)研究法、訪談法等多種方法,對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀進(jìn)行分析,通過(guò)文獻(xiàn)分析得出公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同感受到多種因素的影響。其中性別、年齡、職務(wù)、薪金、學(xué)歷、工作所在地、工齡影響較大,因此本次研究將通過(guò)...

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.12019年各層級(jí)招錄公務(wù)員人數(shù)對(duì)比圖

內(nèi)蒙古大學(xué)碩士研究生畢業(yè)論文11要求新招錄公務(wù)員全部為大專(zhuān)及以上學(xué)歷。根據(jù)招錄條件可以看出，新時(shí)代已經(jīng)對(duì)公務(wù)員的隊(duì)伍提出新要求，新時(shí)代的公務(wù)員更加應(yīng)該身體力行，不負(fù)韶華，緊跟新時(shí)代的步伐。表1.12014年-2019年公務(wù)員考錄表Tab1.12014-2019civilservi....

圖2.1公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同影響因素模型

內(nèi)蒙古大學(xué)碩士研究生畢業(yè)論文

圖3.1參與調(diào)查公務(wù)員性別分類(lèi)結(jié)構(gòu)

內(nèi)蒙古大學(xué)碩士研究生畢業(yè)論文21從參與調(diào)查人員的分布圖（如圖3.1所示）中能夠看出，本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)的217人中，女性有140人，占比64.52%，男性有77，占比35.48%。圖3.1參與調(diào)查公務(wù)員性別分類(lèi)結(jié)構(gòu)Figure3.1Genderclassificationstructu....

圖3.2參與調(diào)查公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)

內(nèi)蒙古大學(xué)碩士研究生畢業(yè)論文21從參與調(diào)查人員的分布圖（如圖3.1所示）中能夠看出，本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)的217人中，女性有140人，占比64.52%，男性有77，占比35.48%。圖3.1參與調(diào)查公務(wù)員性別分類(lèi)結(jié)構(gòu)Figure3.1Genderclassificationstructu....

本文編號(hào)：3891750