發(fā)布時間：2022-01-15 03:10

　　在現(xiàn)實行政工作中,由于主客觀因素的影響,公務(wù)員忠誠價值流失儼然已經(jīng)成為影響政府信任增強、能力提升、良好形象維護的重要原因。對此,應(yīng)從強化忠誠道德教育與修煉,健全行政監(jiān)督、考評與懲戒制度體系,營造良好的行政文化氛圍等方面入手,培育公務(wù)員的忠誠價值。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(08)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、公務(wù)員忠誠價值流失的原因
    （一）行政忠誠意識弱化的主觀原因
        1.“自利性”動機作祟。
        2. 公共道德感弱化。
        3. 正向價值觀扭曲。
        4. 僥幸心理驅(qū)使。
    （二）公務(wù)員忠誠價值流失的客觀原因
        1. 現(xiàn)實誘惑刺激。
        2. 制度疏漏影響。
        3. 不良示范帶動。
        4. 罰不當(dāng)罪縱容。
二、公務(wù)員忠誠價值流失問題的治理路徑
    （一）強化忠誠道德教育與修煉
        1. 強化行政倫理教育。
        2. 強化行政職業(yè)道德教育。
        3. 強化個人品德教育。
    （二）健全行政監(jiān)督、考評與懲戒制度體系
        1. 健全行政行為監(jiān)督體系。
        2. 建立忠誠道德考評制度。
        3. 完善不忠行為懲戒機制。
    （三）營造良好的行政文化氛圍
        1. 做好正面價值宣傳。
        2. 善用忠誠道德標桿。
        3. 強化領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)示范。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]道德教育的期待:人之自我超越[J]. 魯潔.  高等教育研究. 2008(09)



本文編號：3589784