職業(yè)健康服務管理是一種基礎性的企業(yè)社會責任,同時又具有公共性特性,將其置于組織場域理解能更好地解決其在發(fā)展過程中出現(xiàn)的難題。在職業(yè)健康服務管理組織場域中,各主體能圍繞職業(yè)健康服務管理發(fā)揮各自的功能,在相互依存和支持中實現(xiàn)資源合理配置和利用,促進職業(yè)健康服務管理社會責任目標的良好實現(xiàn);更重要的是可以建立一種職業(yè)健康服務系統(tǒng)各主體間相互依存、發(fā)揮各自功能并協(xié)調合作的關系模式。在用人組織承擔相應責任的基礎上,政府應擔負起公共性部分的責任,同時注意通過政策、資金等多種方式廣泛促進第三方社會組織的參與。 

【文章來源】：中州學刊. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的緣起
二、職業(yè)健康服務管理社會責任具有公共性特性
    1.企業(yè)社會責任理念及其公共性內(nèi)涵
    2.職業(yè)健康服務管理是一種具有公共性的社會責任
三、職業(yè)健康服務管理社會責任是組織場域內(nèi)多主體參與的公共行動
    1.組織場域內(nèi)的多方組織主體共同行動有助于解決公共性問題
    2.ISO26000對中國職業(yè)健康服務管理社會責任制度建設的啟示
四、組織場域內(nèi)職業(yè)健康服務管理社會責任多主體關系模式構建中的政府行動
    1.政府在職業(yè)健康服務管理社會責任組織場域構建中起決定性作用
    2.政府應多方探索促進用人組織主動履責的激勵制度


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3346309