發(fā)布時間：2016-11-29 12:18

  本文關鍵詞：基層工商行政管理機關的公務員培訓存在問題與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學》 2013年

基層工商行政管理機關的公務員培訓存在問題與對策研究

潘杭杰  

【摘要】：基層工商行政管理機關作為服務地方經濟發(fā)展、維護我國社會主義市場公平競爭秩序的職能部門，擔負著法律賦予的打擊經濟違法行為、保護消費者合法權利、市場經營主體準入、市場經營主體監(jiān)管的重大使命，這需要一支政治作風上過硬、業(yè)務技能上熟練的公務員人才隊伍。因此，充分、理性認識到基層工商行政管理機關公務員培訓工作對于樹立為人民服務宗旨、深入慣徹落實科學發(fā)展觀的重要意義，切實推進基層工商行政管理機關公務員培訓發(fā)展與建設，培養(yǎng)一批高素質的公務員人才隊伍，是真正領會科學發(fā)展觀的內在涵義、在新時期下為地方經濟發(fā)展進行更好服務而加快職能轉變的重要課題。只有切實增強公務員人力資源培訓工作的使命感和緊迫感，深入推進基層工商行政管理機關人力資源建設，不斷探索，盡力而為，才能持續(xù)增強工商行政管理機關的向心力和凝聚力。 本文主要著眼于現時基層工商行政管理機關公務員培訓工作的現狀，，分析其存在的問題----如培訓觀念滯后、培訓方式單一、培訓內容不豐富、對培訓管理和成效缺乏有效評價等五方面的問題；并深入挖掘探析存在問題產生的原因所在，總結出對思想認識不到位、缺乏培訓需求分析、培訓監(jiān)督評價系統(tǒng)不完善、缺少培訓經費支持等四個方面的原因。通過對基層工商行政管理機關公務員培訓工作存在問題及其成因的思考，圍繞培訓觀念、培訓方式、培訓內容、管理模式和培訓保障等方面初步提出適應新形勢發(fā)展的基層工商行政管理機關公務員培訓對策。 通過本論文的研究，對現有的基層工商行政管理機關公務員培訓提出針對性的構想，雖然意見不夠成熟，但也可作為拋磚引玉之功用，引發(fā)其他涉及此領域的研究者進行探討和批評指正，并進一步探索出適合社會主義市場經濟發(fā)展形勢的基層工商行政管理機關公務員培訓途徑。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D630.3
【目錄】：

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本文編號：197833