本文關鍵詞： 博山區(qū)A機關 公務員 薪酬激勵機制　出處：《武漢工程大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：薪酬激勵是公務員激勵方式中主要的內(nèi)容之一,它不僅是公共部門人力資源激勵的基本措施,而且涉及到行政效率的提高、組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、人員激勵與發(fā)展,并且考慮到中國社會的現(xiàn)狀,公務員的薪酬問題還關系到社會的安定與團結(jié)�；诖吮尘�,本文以淄博市博山區(qū)A行政機關公務員為研究對象,借此進一步能夠梳理公共部門的薪酬激勵機制現(xiàn)狀,找出目前其存在的主要問題,并分析存在問題的原因,然后摸索一套符合博山區(qū)A行政機關的薪酬激勵機制。本文主要采用文獻法、比較分析法、問卷調(diào)查法等方法,運用薪酬激勵的相關概念和理論,先分析國內(nèi)外公務員薪酬激勵機制的成功經(jīng)驗及啟示,接著調(diào)研揭示博山區(qū)A行政機關公務員薪酬激勵存在薪酬結(jié)構(gòu)設計不合理、績效考評體系不完備、激勵手段單一等現(xiàn)象,并認為制度改革與建設缺乏系統(tǒng)系與匹配性、認識上的偏差、經(jīng)濟條件制約和管理水平滯后等因素是導致博山區(qū)公務員薪酬激勵機制問題的原因,最后提出博山區(qū)A機關公務員薪酬激勵機制的構(gòu)建目標、構(gòu)建原則和體系設計等方面等。通過研究表明可以采取管理措施進一步提升博山區(qū)A行政機關的管理水平,提高其工作效率,薪酬激勵可以充分發(fā)揮公務員的潛力,其積極性也能夠得到充分的調(diào)動,使得部門的人力資源能夠得到充分的優(yōu)化,也可以穩(wěn)定博山區(qū)A行政機關公務員的隊伍,使得其整體素質(zhì)能夠得到提升來促進博山區(qū)經(jīng)濟社會的健康發(fā)展和進步。
[Abstract]:The salary incentive is one of the main contents of the civil servant's incentive mode. It is not only the basic measure of the human resource incentive in the public sector, but also involves the improvement of the administrative efficiency, the realization of the strategic goal of the organization, and the encouragement and development of the personnel. And considering the current situation of Chinese society, the civil servant's salary is also related to the social stability and unity. Based on this background, this paper takes the civil servant of A administrative organ in Boshan District, Zibo City, as the research object. In order to further comb the current situation of the public sector compensation incentive mechanism, find out the main problems, and analyze the reasons for the problems. Then explore a set of compensation incentive mechanism in line with the administrative authorities in Boshan District. This paper mainly uses the methods of literature, comparative analysis, questionnaire survey, and so on, using the relevant concepts and theories of compensation incentives. This paper first analyzes the successful experience and inspiration of civil servants' salary incentive mechanism at home and abroad, and then reveals that there are some phenomena such as unreasonable design of salary structure, incomplete performance appraisal system and single incentive means. It is considered that the system reform and construction lack of systematic system and matching, the deviation of cognition, the restriction of economic conditions and the lag of management level are the reasons for the problems of salary incentive mechanism of civil servants in Boshan District. Finally, the paper puts forward the construction goal, construction principle and system design of the civil servant's salary incentive mechanism in Boshan area, etc. Through the research, it shows that the management measures can be taken to further improve the management level of the administrative organ in Boshan area. To improve their work efficiency, salary incentives can give full play to the potential of civil servants, their enthusiasm can also be fully mobilized, so that the human resources of the department can be fully optimized. It is also possible to stabilize the ranks of civil servants in administrative organs A in Boshan District, so that their overall quality can be promoted to promote the healthy development and progress of economy and society in Boshan District.
【學位授予單位】：武漢工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：1517577